لیست مشاغل سخت و زیان آور و شرایط بازنشستگی

مدیریت کسب و کار

مشاغل به دو گروه عادی و سخت و زیان آور طبقه بندی می شوند. مشاغل سخت، برخی از کسب و کارها هستند که به دلیل وجود بعضی از خصوصیات مانند: محیط سخت، پرسروصدا، کار با موادسمی و غیره که به سلامتی کارگر آسیب جدی وارد می کنند، در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفته اند.

شرایط بازنشستگی در این نوع مشاغل با دیگر مشاغل متفاوت است؛ ما در این مقاله قصد داریم مطالبی در باب مشاغل سخت و زیان آور، شرایط بازنشستگی و لیست مشاغل سخت و زیان آور را شرح دهیم.

خواندن مقاله مشاغل سخت و زیان آور به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟

کارفرمایان
کارگران
حسابداران

در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:

مشاغل سخت و زیان آور چیست؟

با شنیدن واژه مشاغل سخت و زیان آور شاید تنها به یاد کارگرانی افتاده باشید که در شرایط سخت به کار خود ادامه می دهند اما همان طور که گفتیم مشاغل شامل دو گروه مشاغل عادی و مشاغل سخت می باشد که در اینجا می خواهیم مشاغل سخت و لیست مشاغل سخت و زیان آور را شرح دهیم.

مشاغل سخت و زیان آور، به مشاغلی گفته می شود که در آن ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می بیند. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد.

چه مشاغلی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرند؟

مشاغل از لحاظ سختی و زیان آوری خود به دو دسته مشاغل سخت و زیان آور گروه الف و مشاغل سخت و زیان آور گروه ب دسته بندی می شوند.
گروه اول مشاغلی را در خود جای داده است که سختی و زیان آور بودن شغل با ماهیت شغل ارتباط نزدیکی دارد اما کارگر با رعایت تمهیدات ایمنی و بهداشتی استاندارد می تواند سختی این مشاغل را حذف نماید.

گروه دوم مشاغلی را در خود جای داده است که سختی و زیان آور بودن شغل به ماهیت شغل وابسته می باشد و کارگر با رعایت تمهیدات بهداشتی و ایمنی تنها می تواند حدودی از سختی آن را کاهش دهد اما به طور کامل حذف نمی شود.

اجتماع مشاغل سخت و زیان آور در یک قاب!

مزایای مشاغل زیان آور

اگر فرد در دوره های فعالیت خود در مشاغل سخت و زیان آور، به دوران سربازی هم مشغول باشد. البته با شروطی از قبیل این که حداکثر دو ماه بعد از خدمت سربازی به کار سخت و زیان آور مشغول شود، توالی اشتغالی وی در کارهای سخت لغو نمی شود.

نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور

از کجا بفهمیم یک شغل جزء لیست مشاغل سخت و زیان آور است یا خیر؟ نحوه تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل طی یک درخواست که توسط کارگر ارائه داده می شود بررسی و تایید می گردد.

نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور این گونه است که باید کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، تشکل های کارگری و کارفرمایی، وزارت کار و امور اجتماعی و در انتها صندوق تامین اجتماعی در مقام متقاضی درخواست سخت و زیان آور بودن مشاغل را ارائه دهند.

پس از ارائه درخواست سخت و زیان آور بودن مشاغل، کمیته کارشناسان جلسه ای برگزار خواهد کرد و در این جلسه به بررسی سوابق و شرایط محیط کار از لحاظ فیزیکی، بیولوژیکی و غیره خواهند پرداخت و در مرحله آخر با مدارک ارائه شده باید توسط کمیته استانی تایید شود.

تعیین سخت و زیان آور بودن شغل

طبق ماده 9 آیین نامه اجرایی سخت و زیان آور بودن مشاغل توسط کمیته کارشناسان بررسی می گردد و طبق ماده 8 آیین نامه اجرایی سخت و زیان آور بودن مشاغل توسط کمیته استانی تایید می گردد. بعد از تعیین مشاغل سخت کارفرمایان باید مبلغ حقوق و مزایای این افراد را باتوجه به نوع شغل ها در نرم افزار حسابداری به عنوان یکی از بخش های نرم افزار حسابداری شرکتی محاسبه نمایند.

انواع مشاغل سخت و زیان آور

شورای عالی مشاغل سخت و زیان آور را به انواع مختلفی تقسیم کرده است، که طی لیست مشاغل سخت و زیان آور به وزارت کار ارائه داده است. انواع مشاغل سخت و زیان آور عبارتند از:

گروه الف: این نوع مشاغل سخت و زیان آور بودن با ماهیت شغل ارتباط نزدیکی دارد اما کارگر با انجام تمهیدات بهداشتی و ایمنی می تواند این سختی و زیان آور بودن را از مشاغل حذف کند.

گروه ب: سختی و زیان بودن در این نوع مشاغل وابسته به ماهیت شغل می تواند و کارگر با انجام تمهیدات ایمنی و بهداشتی نمی تواند سختی های شغل را به طور کامل حذف نماید. تنها با انجام این تمهیدات توسط کارفرما بخشی از سختی کار کاهش و کاسته می شود.

لیست مشاغل سخت و زیان آور

فهرست مشاغل سخت و زیان آور

لیست مشاغل سخت و زیان آور طبق مصوبه وزارت کار و بهداشت صادر شده است که شامل 110 شغل می باشد. در این قسمت سعی داریم لیست مشاغل سخت و زیان آور را به همراه نام مشاغل سخت و زیان آور شرح دهیم. نام و لیست مشاغل سخت و زیان آور شامل موارد زیر هستند:

کار در معدن
کار در مخازن بسته
کار استخراج
کار در ارتفاع(ارتفاق بیشتر از 5 متر در این گروه محسوب می شوند مانند: فضاهای باز مثل کار در روی داربست، اتاقک های متحرک و…)
کار مداوم در مجاورت کوره های ذوب
کار در کارگاه های سخت همچون (سالامبورسازی، روده پاک کنی و…)
آسفالت خیابان ها، قیرپاشی و… (حتما بخوانید: نرم افزار حسابداری پیمانکاری)
جوشکاری در مخازن
کار با مواد رادیواکتیو (البته این شغل زمانی جزء مشاغل سخت به حساب می آید که کارگر تماس مداوم با اشعه و رادیو اکتیو داشته باشد که طی مدت زمانی موجب بیماری و آسیب رسیدن به سلامتی کارگر شود.)
کار بر روی دکل های برق (برق های فشار قوی، برق که فشار آن 63 کیلو وات و بیشتر باشد.)
کار با مواد شیمیایی
کار در محیط پر ارتعاش
کار در حوزه های پزشکی مانند (هوشبری، مامایی، فوریت های پزشکی و…)
خبرنگاری
آتش نشانی
رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری
راهداران و رانندگان

لیست مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی

پس از شناسایی نام و لیست مشاغل سخت و زیان آور باید لیست مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی را هم بشناسید هر چند تفاوت چندانی با مشاغل یاد شده در فوق ندارند. لیست مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی عبارتنداز:

حفر قنات، فاضلاب ها و غیره
کار در فضاهای باز مانند دکل ها و غیره
کار در خطوط انتقال برق های فشار قوی
غواصی در عمق به دلیل وجود فشار طبیعی
کار در محیط پر سروصدا به اندازه ای که فرد شنوایی خود را از دست دهد.
کار در امور سم پاشی، مزارع و غیره
کار در ندامتگاه ها و زندان ها (این مشاغل زمانی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد که فرد مستقیما با زندانیان در ارتباط باشد.)
کار در مراکز روان درمان (این شغل زمانی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد که فرد مستقیما با بیماران روانی در ارتباط باشد.)

حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور

در لیست مشاغل سخت و زیان آور با انواع مشاغل سخت آشنا شدید و حالا باید با حق بیمه هر کدام نیز آشنا شوید. زمان ارسال لیست بیمه توسط کارفرما، چنانچه کارگر در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد، به ازای هر یک سال سابقه بیمه برای او، یک سال و نیم در نظر گرفته می شود.

همچنین لازم به ذکر است اگر کارگر هم در شغل عادی و هم در شغل سخت مشغول باشد تنها 5/1 سال در نظر می گیرند. نرخ حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور برای کارفرما علاوه بر 23 % مشاغل عادی، 4% هم به آن نرخ افزوده می شود. اگر می خواهید با مبالغ حقوق کارگران آشنا بشوید، حتما مقاله حقوق اداره کار را بخوانید.

بنابراین نرخ حق بیمه لیست مشاغل سخت و زیان آور 27% سهم کارفرما می ‎باشد. البته کارفرما اگر کارگری را قبل از سال 83 استخدام کرده باشد علاوه بر آن 4% باید یک 4% دیگر نیز به نرخ بیمه مشاغل سخت و زیان آور آن کارگر اضافه نماید که در مجموع 31% می شود.

نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت

نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز طبق یک فرمول خاصی صورت می گیرد، که در ادامه بیان خواهیم کرد. فرمول نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور:

میانگین 12 ماه و یا آخرین ماه × 4 × مجموع سنوات مشمول مشاغل سخت و زیان آور + مستمری استحقاقی × 4 × سنوات سخت و زیان آور قبل از 1380/07/04

برای سابقه اشتغال کارگران، شرایط ویژه ای لحاظ می شود.

بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور

در بند «ب» تبصره 2 قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور درباره بازنشستگی این نوع مشاغل پیش از موعد گفته است. این بند عبارت است از:

«چنانچه کارگر حداقل بیست سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه پرداخت بیمه داشته باشد می تواند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی درخواست بازنشستگی خود را به اداره کار و امور اجتماعی استان ها ارائه دهد.»

نکته مهم

ایام تعطیلات رسمی، استفاده از روزهای مرخصی استحقاقی و غیره اگر از روزهای مشاغل سخت و زیان آور بوده باشد به عنوان سابقه اشتغال کارگر در نظر گرفته می شود.
لازم به ذکر است اگر به دلیل فوت پدر، مادر، همسر و یا مرخصی ازدواج به مدت 3 روز استفاده کرده باشد مشمول دریافت حقوق و دستمزد می باشد.

بازنشستگی مردان در مشاغل سخت

در لیست مشاغل سخت و زیان آور، تمامی مشاغل سخت را شرح دهیم و وزارت کار در باب بازنشستگی مردان و زنان در مشاغل سخت شرایط و قوانینی را ارائه و تایید نموده است. که در ادامه به صورت جداگانه به هر یک خواهیم پرداخت. شرایط بازنشستگی مردان در مشاغل سخت شامل موارد زیر است:

مردان باید در زمان بازنشستگی دارای 50 سال سن و 30 سال سابقه (سابقه کار سخت × 1/5 + سابقه کار عادی)
داشتن 35 سال سابقه پراخت حق بیمه (در این صورت بدون در نظر گرفتن شرط سنی می تواند درخواست بازنشستگی دهد)
داشتن 60 سال سن و 20 سال سابقه کار (همچون مورد اول)

شرایط بازنشستگی زنان در مشاغل سخت

در لیست مشاغل سخت و زیان آور، بازنشستگی زنان نیز همچون مردان شرایط خاصی را به خود اختصاص داده است که در ادامه شرح خواهیم داد. شرایط بازنشستگی زنان در مشاغل سخت و زیان آور شامل موارد زیر است:

دارا بودن حداقل 45 سال سن و 30 سال سابقه پرداخت بیمه (سابقه کار سخت × 1/5 + سابقه کار عادی)
دارا بودن 35 سال سابقه پرداخت بیمه بدون در نظر گرفتن شرایط سنی
داشتن 55 سال سن و 20 سال سابقه کار (همچون مورد اول)
دارا بودن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن که با 20 روز حقوق بازنشسته می شود.

قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور

قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در بند «ب» تبصره 2 ماده قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور بیان شده است. در این ماده متن زیرین گفته شده است:

«اگر درخواست کننده بازنشستگی دارای بیست سال متوالی سابقه پرداخت حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی و یا بیست و پنج سال به طور متناوب باشد می تواند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی، درخواست خود را به اداره کار و امور اجتماعی ارائه دهد و اداره هم در این خصوص جلسه کمیته استانی را برگزار می نماید.»

جدول مشاغل سخت و زیان آور

جدول مشاغل سخت و زیان آور یک لیست ثابت و غیرقابل تغییر نیست، اما معمولاً شامل کارهایی می شود که سلامت جسمی و روانی کارگر را سریع تر از حالت عادی به خطر می اندازند.
این جدول به دو گروه کلی تقسیم می شود: گروهی که با ایمن سازی محیط کار از حالت سخت خارج می شوند (گروه الف) و گروهی که ذاتاً سخت و زیان آور هستند (گروه ب).
برای اطمینان از قرارگیری شغل تان در این جدول، باید عنوان شغلی دقیق شما در لیست بیمه با رای کمیته استانی اداره کار تطبیق داده شود.

تعیین ۱۱۰ شغل سخت و زیان آور در ۱۳ گروه شغلی

در برخی دسته بندی های تخصصی و آیین نامه ها، فهرست مشاغل سخت و زیان آور در قالب ۱۱۰ شغل و ۱۳ گروه اصلی تدوین شده است.
این گروه ها شامل مواردی مثل کار با مواد شیمیایی خطرناک، کار در معادن، محیط های پر سروصدا، کار در ارتفاع و مشاغل مرتبط با ذوب فلزات است.
هدف از این طبقه بندی دقیق، استانداردسازی روند بررسی پرونده ها در کمیته های سخت و زیان آور و جلوگیری از اعمال سلیقه در تایید سختی کار است.

لیست مشاغل سخت و زیان آور تامین اجتماعی

لیست مشاغل سخت و زیان آور تامین اجتماعی شامل حرفه هایی است که تداوم اشتغال در آن ها موجب فرسایش شدید جسمی و روحی می شود.
مهم ترین موارد این لیست عبارتند از: کار در معادن (زیرزمینی)، کار بر روی دکل های انتقال برق، جوشکاری در مخازن، کار با مواد رادیواکتیو، و خبرنگاری.
اگر شغل شما در این لیست تایید شود، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه معادل ۱.۵ سال سابقه محاسبه شده و امکان بازنشستگی پیش از موعد (با ۲۰ سال سابقه متوالی) فراهم می شود.

مشاغل سخت تامین اجتماعی

منظور از مشاغل سخت تامین اجتماعی، کارهایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و تنشی بالاتر از ظرفیت طبیعی به کارگر وارد می کنند.
سازمان تامین اجتماعی به تنهایی مرجع تشخیص نیست؛ بلکه بیمه شده باید درخواست خود را به اداره کار ارائه دهد تا در کمیته های تخصصی بررسی شود.
در صورت تایید، کارفرما مکلف است ۴ درصد حق بیمه اضافی بابت سختی کار پرداخت کند تا فرد بتواند زودتر بازنشسته شود.

مشاغل سخت و زیان آور گروه الف

مشاغل سخت و زیان آور گروه الف شامل مشاغلی است که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغل وابستگی دارد، اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و فنی توسط کارفرما، این سختی را حذف یا کاهش داد.
اگر کارفرما محیط را ایمن و استاندارد کند، ممکن است این مشاغل از لیست سختی کار خارج شوند.
مثال بارز این گروه، کارگاه هایی است که با نصب تهویه یا عایق صوتی مناسب، از حالت زیان آور خارج می شوند.

لیست مشاغل سخت و زیان آور بیمارستان

در لیست مشاغل سخت و زیان آور بیمارستان، معمولاً حرفه هایی مانند پرستاری، هوشبری، مامایی، کارشناسان علوم آزمایشگاهی و کارکنان بخش های عفونی و سوختگی قرار می گیرند.
توجه کنید که صرفاً کار در محیط بیمارستان به معنی سختی کار نیست؛ بلکه پست سازمانی و میزان مواجهه با عوامل بیماری زا و فشار روانی تعیین کننده است.
پرسنل اداری بیمارستان ها معمولاً مشمول این قانون نمی شوند مگر اینکه شرایط محیطی خاصی داشته باشند.

اسامی مشاغل سخت

اسامی مشاغل سخت طیف گسترده ای را شامل می شود که برخی از شناخته شده ترین آن ها عبارتند از:
کارگر معدن (به ویژه در تونل ها)، پخت آسفالت، جوشکاری صنعتی، غواصی، کار در کوره های ذوب، خبرنگاری، و رانندگان حمل ونقل بار و مسافر برون شهری (تحت شرایط خاص).
این اسامی کلی هستند و برای بهره مندی از مزایای بازنشستگی، عنوان شغلی دقیق در لیست بیمه باید با رای کمیته مطابقت داشته باشد.

بر اساس مصوبه شورای شهر مشاغل به چند دسته تقسیم می شوند؟

بر اساس مصوبات مرتبط با ساماندهی شهری (بند ۲۰ ماده ۵۵)، مشاغل از نظر آلایندگی و مزاحمت برای شهروندان دسته بندی می شوند که گاهی با مشاغل سخت و زیان آور اشتباه گرفته می شود.
این دسته بندی شامل مشاغل قرمز (باید به خارج شهر بروند)، نارنجی (با تمهیدات خاص فعالیت کنند) و زرد است.
اگرچه هدف این مصوبه کاهش آلودگی صوتی و محیطی است، اما کارگرانی که در دسته های قرمز (آلاینده شدید) کار می کنند، شانس بالایی برای دریافت تاییدیه سختی کار از اداره کار دارند.

سوالات متداول مشاغل سخت و زیان آور

شاید در خصوص لیست مشاغل سخت و زیان آور سوالاتی را در نظر گرفته و به دنبال پاسخ آن ها باشید، به همین دلیل ما چند سوال درباره لیست مشاغل سخت و زیان آور تهیه کرده ایم.

برای درخواست سختی کار به کجا مراجعه کنیم؟

کارگران، کارفرمایان می توانند پس از دریافت فرم از ادارات کار و امور اجتماعی محل سکونت و غیره تقاضای خود را به صورت کتبی طبق فرم شماره 1 و کارفرمایان طبق فرم شماره 2، درخواست سختی مشاغل را به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهند و رسید دریافت نمایند.

چه مواردی تهدید کننده مشاغل سخت و زیان آور هستند؟

استفاده از مواردی از قبیل: بیمه اختیاری، بازخرید و استعفا، مرخصی بدون حقوق، اخراج، غیبت غیر موجه و غیره بدون دریافت بیمه بیکاری باشند و موجب شوند که کارگر به صورت دائم و یا موقت اخراج شود؛ اگر در مشاغل سخت و زیان آور باشد، توالی شغل را از بین برده و آن را به حالت متناوب درمی آورد.

دقت نمایید افرادی که اطلاعات انبار سازمان ها در اختیار آنهاست مسئولیت سنگین تری دارند، بهتر است برای ثبت اطلاعات محصولات انبار از نرم افزار انبارداری استفاده بشود، برای آشنایی با این نرم افزار به صفحه خرید نرم افزار انبارداری مراجعه کنید.

تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل چگونه و به چه صورت مشخص می شود؟

طی جلسه ای که در کمیته استانی پس از درخواست کارگران تشکیل می شود؛ سختی و زیان آور بودن مشاغل تعیین می شود. در ماده 2 آیین اجرایی بیان شده است که بررسی شواهد و مدارک ارائه شده توسط کمیته کارشناسان انجام می گردد و در ماده 8 آیین اجرایی گفته شده است که تایید و اجرای تعیین مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته استانی انجام می گردد.

تایید و اجرای تعیین مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته استانی انجام می شود

بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می گردد؟

طی درخواست از طرف کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی و… تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بررسی و کمیته استانی آن را تایید می کند.

مرخصی در مشاغل سخت چگونه است؟

در ماده 65 قانون کار در خصوص مرخصی مشاغل سخت بیان شده است. مرخصی سالیانه کارگرانی که مشغول فعالیت های سخت و زیان آور که نامشان در لیست مشاغل سخت و زیان آور آورده شده است، باشند در سال 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی حتی الامکان باید در پایان هر شش ماه باشد.

نتیجه گیری

مشاغل سخت و زیان آور، به مشاغلی گفته می شود که در آن ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و… از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می بیند.

در این مقاله به تمامی مباحث مرتبط با لیست مشاغل سخت و زیان آور از جمله نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت، نحوه بازنشستگی، حق بیمه در این مشاغل و … پرداخته ایم. اگر سوالی در خصوص نرم افزار حسابداری ابری و موضوع مقاله دارید از قسمت دیدگاه برایمان بنویسید.

دسترسی به مقالات مرتبط:

مدیریت کسب و کار

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "مشاغل سخت و زیان آور چیست؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "مشاغل سخت و زیان آور، به مشاغلی گفته می شود که در آن‌ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می‌بیند. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد." } },{ "@type": "Question", "name": "نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور این گونه است که باید کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، تشکل های کارگری و کارفرمایی، وزارت کار و امور اجتماعی و در انتها صندوق تامین اجتماعی در مقام متقاضی درخواست سخت و زیان آور بودن مشاغل را ارائه دهند." } },{ "@type": "Question", "name": "حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "در لیست مشاغل سخت و زیان آور با انواع مشاغل سخت آشنا شدید و حالا باید با حق بیمه هر کدام نیز آشنا شوید. زمان ارسال لیست بیمه توسط کارفرما، چنانچه کارگر در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد، به ازای هر یک سال سابقه بیمه برای او، یک سال و نیم در نظر گرفته می شود." } },{ "@type": "Question", "name": "کارهای سخت و زیان آور در خصوص کارگران نوجوان چگونه اجرا می شود ؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "مطابق با ماده 83 قانون کار، هر نوع کا اضافی و یا شب کاری و ... موجب آسیب های خطرناک و کار با دست اگر بیش از حد مجاز باشد ، انجام آن بدون وسایل مکانیکی برای کارگران نوجوان که سنین آن ها بین 15 تا 18 می باشد ممنوع است." } },{ "@type": "Question", "name": "آیا کارفرما می تواند برای جلب رضایت کارگران ، آن ها را به اضافه کاری ارجاع دهد؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "با استناد به ماده 61 قانون کار ، کارفرما نمی تواند هیچ گونه ارجاع به اضافه کاری که موجب آسیب جدی و خطرناک شود را انجام دهد و این کار کاملا ممنوع می باشد." } }] }

لیست مشاغل سخت و زیان آور و شرایط بازنشستگی

مشاغل سخت و زیان آور چیست؟