مشاغل به دو گروه عادی و سخت و زیان آور طبقه بندی میشوند. مشاغل سخت، برخی از کسب و کارها هستند که به دلیل وجود بعضی از خصوصیات مانند: محیط سخت، پرسروصدا، کار با موادسمی و غیره که به سلامتی کارگر آسیب جدی وارد می کنند، در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفته‌اند.
شرایط بازنشستگی در این نوع مشاغل با دیگر مشاغل متفاوت است؛ ما در این مقاله قصد داریم مطالبی در باب مشاغل سخت و زیان آور، شرایط بازنشستگی و لیست مشاغل سخت و زیان آور را شرح دهیم.
در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:
مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
با شنیدن واژه مشاغل‌سخت و زیان‌آور شاید تنها به یاد کارگرانی افتاده باشید که در شرایط سخت به کار خود ادامه میدهند اما همان طور که گفتیم مشاغل شامل دو گروه مشاغل عادی و مشاغل سخت میباشد که در اینجا می‌خواهیم مشاغل‌سخت‌و لیست مشاغل سخت و زیان آور را شرح دهیم.
مشاغل‌سخت و زیان‌آور، به مشاغلی گفته میشود که در آنها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می‌بیند. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد.
چه مشاغلی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرند؟
مشاغل از لحاظ سختی وزیان آوری خود به دو دسته مشاغل سخت‌و زیان‌آور گروه الف و مشاغل سخت وزیان آور گروه ب دسته بندی میشوند.
گروه اول مشاغلی را در خود جای داده است که سختی و زیان آور بودن شغل با ماهیت شغل ارتباط نزدیکی دارد اما کارگر با رعایت تمهیدات ایمنی و بهداشتی استاندارد می تواند سختی این مشاغل را حذف نماید.
گروه دوم مشاغلی را در خود جای داده است که سختی و زیان آور بودن شغل به ماهیت شغل وابسته میباشد و کارگر با رعایت تمهیدات بهداشتی و ایمنی تنها می تواند حدودی از سختی آن را کاهش دهد اما به طور کامل حذف نمی‌شود.
مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
مزایای مشاغل زیان آور
اگر فرد در دوره‌های فعالیت خود در مشاغل سخت و زیان آور، به دوران سربازی هم مشغول باشد. البته با شروطی از قبیل این که حداکثر دو ماه بعد از خدمت سربازی به کار سخت و زیان آور مشغول شود، توالی اشتغالی وی در کارهای سخت لغو نمی‌شود.
نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور
از کجا بفهمیم یک شغل جزء لیست مشاغل سخت و زیان آور است یا خیر؟ نحوه تعیین سخت و‌زیان‌آور بودن مشاغل طی یک درخواست که توسط کارگر ارائه داده میشود بررسی و تایید می‌گردد.
نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور این گونه است که باید کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، وزارت کار و امور اجتماعی و در انتها صندوق تامین اجتماعی در مقام متقاضی درخواست سخت‌و‌زیان‌آور بودن مشاغل را ارائه دهند.
پس از ارائه درخواست سخت‌و زیان‌آور بودن مشاغل، کمیته کارشناسان جلسه ای برگزار خواهد کرد و در این جلسه به بررسی سوابق و شرایط محیط کار از لحاظ فیزیکی، بیولوژیکی و غیره خواهند پرداخت و در مرحله آخر با مدارک ارائه شده باید توسط کمیته استانی تایید شود.
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل
طبق ماده 9 آیین نامه اجرایی سخت‌و‌زیان آور بودن مشاغل توسط کمیته کارشناسان بررسی می‌گردد و طبق ماده 8 آیین نامه اجرایی سخت و‌زیان‌آور بودن مشاغل توسط کمیته استانی تایید می‌گردد. بعد از تعیین مشاغل سخت کارفرمایان باید مبلغ حقوق و مزایای این افراد را باتوجه به نوع شغل ها در برنامه حسابداری به عنوان یکی از بخش های نرم افزار حسابداری شرکتی محاسبه نمایند.
انواع مشاغل سخت و زیان آور
شورای عالی مشاغل‌سخت‌و زیان‌آور را به انواع مختلفی تقسیم کرده است، که طی لیست مشاغل سخت و زیان آور به وزارت کار ارائه داده است. انواع مشاغل سخت‌و زیان آور عبارتند از:
گروه الف: این نوع مشاغل سخت و زیان آور بودن با ماهیت شغل ارتباط نزدیکی دارد اما کارگر با انجام تمهیدات بهداشتی و ایمنی می تواند این سختی و‌زیان‌آور بودن را از مشاغل حذف کند.
گروه ب: سختی و زیان بودن در این نوع مشاغل وابسته به ماهیت شغل می‌تواند و کارگر با انجام تمهیدات ایمنی و بهداشتی نمی تواند سختی‌های شغل را به طور کامل حذف نماید. تنها با انجام این تمهیدات توسط کارفرما بخشی از سختی کار کاهش و کاسته میشود.
لیست مشاغل سخت و زیان آور
فهرست مشاغل سخت و زیان آور
لیست مشاغل سخت و زیان آور طبق مصوبه وزارت کار و بهداشت صادر شده است که شامل 110 شغل می باشد. در این قسمت سعی داریم لیست مشاغل سخت و زیان آور را به همراه نام مشاغل سخت‌و زیان‌آور شرح دهیم. نام و لیست مشاغل سخت و زیان آور شامل موارد زیر هستند:
- کار در معدن
- کار در مخازن بسته
- کار استخراج
- کار در ارتفاع(ارتفاق بیشتر از 5 متر در این گروه محسوب میشوند مانند: فضاهای باز مثل کار در روی داربست، اتاقک‌های متحرک و…)
- کار مداوم در مجاورت کوره‌های ذوب
- کار در کارگاه‌های سخت همچون (سالامبورسازی، روده پاک کنی و…)
- آسفالت خیابان‌ها، قیرپاشی و… (حتما بخوانید: نرم افزار حسابداری پروژه های ساختمانی)
- جوشکاری در مخازن
- کار با مواد رادیواکتیو (البته این شغل زمانی جزء مشاغل سخت به حساب می آید که کارگر تماس مداوم با اشعه و رادیو اکتیو داشته باشد که طی مدت زمانی موجب بیماری و آسیب رسیدن به سلامتی کارگر شود.)
- کار بر روی دکلهای برق (برق‌های فشار قوی، برق که فشار آن 63 کیلو وات و بیشتر باشد.)
- کار با مواد شیمیایی
- کار در محیط پر ارتعاش
- کار در حوزه‌های پزشکی مانند (هوشبری، مامایی، فوریت‌های پزشکی و…)
- خبرنگاری
- آتش نشانی
- رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری
- راهداران و رانندگان
لیست مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی
پس از شناسایی نام و لیست مشاغل سخت و زیان آور باید لیست مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی را هم بشناسید هر چند تفاوت چندانی با مشاغل یاد شده در فوق ندارند. لیست مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی عبارتنداز:
- حفر قنات، فاضلاب‌ها و غیره
- کار در فضاهای باز مانند دکل‌ها و غیره
- کار در خطوط انتقال برق‌های فشار قوی
- غواصی در عمق به دلیل وجود فشار طبیعی
- کار در محیط پر سروصدا به اندازه‌ای که فرد شنوایی خود را از دست دهد.
- کار در امور سم پاشی، مزارع و غیره
- کار در ندامتگاه‌ها و زندان‌ها (این مشاغل زمانی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد که فرد مستقیما با زندانیان در ارتباط باشد.)
- کار در مراکز روان درمان (این شغل زمانی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد که فرد مستقیما با بیماران روانی در ارتباط باشد.)
حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور
در لیست مشاغل سخت و زیان آور با انواع مشاغل سخت آشنا شدید و حالا باید با حق بیمه هر کدام نیز آشنا شوید. زمان ارسال لیست بیمه توسط کارفرما، چنانچه کارگر در مشاغل‌سخت و‌زیان‌آور اشتغال داشته باشد، به ازای هر یک سال سابقه بیمه برای او، یک سال و نیم در نظر گرفته میشود.
همچنین لازم به ذکر است اگر کارگر هم در شغل عادی و هم در شغل سخت مشغول باشد تنها 5/1 سال در نظر می گیرند. نرخ حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور برای کارفرما علاوه بر 23 % مشاغل عادی، 4% هم به آن نرخ افزوده میشود. اگر می‌خواهید با مبالغ حقوق کارگران آشنا بشوید، حتما مقاله حقوق اداره کار را بخوانید.
بنابراین نرخ حق بیمه لیست مشاغل سخت و زیان آور 27% سهم کارفرما میباشد. البته کارفرما اگر کارگری را قبل از سال 83 استخدام کرده باشد علاوه بر آن 4% باید یک 4% دیگر نیز به نرخ بیمه مشاغل‌سخت و‌زیان‌آور آن کارگر اضافه نماید که در مجموع 31% میشود.
نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت
نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور نیز طبق یک فرمول خاصی صورت میگیرد، که در ادامه بیان خواهیم کرد. فرمول نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و‌زیان‌آور:
میانگین 12 ماه و یا آخرین ماه × 4 × مجموع سنوات مشمول مشاغل سخت وزیان آور + مستمری استحقاقی × 4 × سنوات سخت‌و زیان‌آور قبل از 1380/07/04
بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت
بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور
در بند «ب» تبصره 2 قانون بازنشستگی مشاغل سخت‌و‌زیان آور درباره بازنشستگی این نوع مشاغل پیش از موعد گفته است. این بند عبارت است از:
«چنانچه کارگر حداقل بیست سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه پرداخت بیمه داشته باشد می‌تواند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی درخواست بازنشستگی خود را به اداره کار و امور اجتماعی استان‌ها ارائه دهد.»
بازنشستگی مردان در مشاغل سخت
در لیست مشاغل سخت و زیان آور، تمامی مشاغل سخت را شرح دهیم و وزارت کار در باب بازنشستگی مردان و زنان در مشاغل سخت شرایط و قوانینی را ارائه و تایید نموده است. که در ادامه به صورت جداگانه به هر یک خواهیم پرداخت. شرایط بازنشستگی مردان در مشاغل سخت شامل موارد زیر است:
- مردان باید در زمان بازنشستگی دارای 50 سال سن و 30 سال سابقه (سابقه کار سخت × 1/5 + سابقه کار عادی)
- داشتن 35 سال سابقه پراخت حق بیمه (در این صورت بدون در نظر گرفتن شرط سنی می تواند درخواست بازنشستگی دهد)
- داشتن 60 سال سن و 20 سال سابقه کار (همچون مورد اول)
شرایط بازنشستگی زنان در مشاغل سخت
شرایط بازنشستگی زنان در مشاغل سخت
در لیست مشاغل سخت و زیان آور، بازنشستگی زنان نیز همچون مردان شرایط خاصی را به خود اختصاص داده است که در ادامه شرح خواهیم داد. شرایط بازنشستگی زنان در مشاغل سخت‌و‌زیان آور شامل موارد زیر است:
- دارا بودن حداقل 45 سال سن و 30 سال سابقه پرداخت بیمه (سابقه کار سخت × 1/5 + سابقه کار عادی)
- دارا بودن 35 سال سابقه پرداخت بیمه بدون در نظر گرفتن شرایط سنی
- داشتن 55 سال سن و 20 سال سابقه کار (همچون مورد اول)
- دارا بودن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن که با 20 روز حقوق بازنشسته میشود.
قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور
قانون بازنشستگی مشاغل‌سخت وزیان آور در بند «ب» تبصره 2 ماده قانون بازنشستگی مشاغل سخت وزیان آور بیان شده است. در این ماده متن زیرین گفته شده است:
«اگر درخواست کننده بازنشستگی دارای بیست سال متوالی سابقه پرداخت حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی و یا بیست و پنج سال به طور متناوب باشد می‌تواند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی، درخواست خود را به اداره کار و امور اجتماعی ارائه دهد و اداره هم در این خصوص جلسه کمیته استانی را برگزار می‌نماید.»
پرسش و پاسخ‌های متداول در حوزه مشاغل سخت و زیان آور
شاید در خصوص لیست مشاغل سخت و زیان آور سوالاتی را در نظر گرفته و به دنبال پاسخ آنها باشید، به همین دلیل ما چند سوال درباره لیست مشاغل سخت و زیان آور تهیه کرده‌ایم.
برای درخواست سختی کار به کجا مراجعه کنیم؟
کارگران، کارفرمایان میتوانند پس از دریافت فرم از ادارات کار و امور اجتماعی محل سکونت و غیره تقاضای خود را به صورت کتبی طبق فرم شماره 1 و کارفرمایان طبق فرم شماره 2، درخواست سختی مشاغل را به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهند و رسید دریافت نمایند.
چه مواردی تهدید کننده مشاغل سخت و زیان آور هستند؟
استفاده از مواردی از قبیل: بیمه اختیاری، بازخرید و استعفا، مرخصی بدون حقوق، اخراج، غیبت غیر موجه و غیره بدون دریافت بیمه بیکاری باشند و موجب شوند که کارگر به صورت دائم و یا موقت اخراج شود؛ اگر در مشاغل سخت‌و‌زیان آور باشد، توالی شغل را از بین برده و آن را به حالت متناوب درمی‌آورد.
دقت نمایید افرادی که اطلاعات انبار سازمان ها در اختیار آنهاست مسئولیت سنگین تری دارند، بهتر است برای ثبت اطلاعات محصولات انبار از نرم افزار انبارداری استفاده بشود، برای آشنایی با این نرم افزار به صفحه خرید نرم افزار انبارداری مراجعه کنید.
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل چگونه و به چه صورت مشخص میشود؟
طی جلسه ای که در کمیته استانی پس از درخواست کارگران تشکیل میشود؛ سختی و زیان‌آور بودن مشاغل تعیین میشود. در ماده 2 آیین اجرایی بیان شده است که بررسی شواهد و مدارک ارائه شده توسط کمیته کارشناسان انجام می‌گردد و در ماده 8 آیین اجرایی گفته شده است که تایید و اجرای تعیین مشاغل سخت وزیان آور توسط کمیته استانی انجام می‌گردد.
نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور
بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می‌گردد؟
طی درخواست از طرف کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی و… تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور بررسی و کمیته استانی آن را تایید میکند.
مرخصی در مشاغل سخت چگونه است؟
در ماده 65 قانون کار در خصوص مرخصی مشاغل سخت بیان شده است. مرخصی سالیانه کارگرانی که مشغول فعالیت‌های سخت‌و زیان آور که نامشان در لیست مشاغل سخت و زیان آور آورده شده است، باشند در سال 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی حتی الامکان باید در پایان هر شش ماه باشد.
نتیجه گیری
مشاغل سخت‌و‌زیان آور، به مشاغلی گفته میشود که در آنها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و… از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می‌بیند.
در این مقاله به تمامی مباحث مرتبط با لیست مشاغل سخت و زیان آور از جمله نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت، نحوه بازنشستگی، حق بیمه در این مشاغل و … پرداخته‌ایم.
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
۰۲۱-۴۳۰۲۷
۰۹۱۲۸۸۸۵۹۰۱
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.
سلام کار درکارخانه قند کارسخت حساب میشه
بسلام وقت بخیر. اگر در سابقه بیمه سختی کار بهتون تعلق گرفته باشه بله
سلام درشرکت خودروی مانند قطعه موکتی جز سختی کار می باشد یانه
سلام وقت بخیر. خیر
سلام بنده کارگر آرایشگر هستم میخواستم بپرسم کارگر آرایشگری شامل سختی کاروزیان آور میشود درضمن بنده درحال حاضر دوبار عمل کمر انجام دادم از سختی کار ایستادن زیاد
سلام وقت بخیر. پیرایشگرها بخاطر ایستادن زیاد دچار (کمردرد و . . .) میشوند و شامل سختی کار هستند. با توجه به موارد بالا، بین 20 تا 25 سال میتونند سختی کار بگیرن و بازنشست بشن.
سلام خسته نباشید که زحمت کشیدین خداوندمتعال شمارا عاقبت بخیر کند
سلام.تا به حال ندیدم و نشنیدم یک نفر راننده کامیون با شرایط شغل سخت و زیان آور بازنشسته بشه.مگر رانندگان کامیون ادارات دولتی.
با سلام ودرود خدمت شما عزیزان بندهبه مدت 23سال در پروژه های صنعتی مشغول به کاربودم ودر تمام این سنوات شغل من اجرایی ودرزیر آفتاب ودر محیط پر سر و صدا وکارهای پرزحمت مانند بتن ریزی های حجیم بوده حال باتوجه به اینکه تقاضای بازنشستگی مشاغل سخت وزیران آور را داده‌ام متاسفانه بهداشت استان تقاضای مرا تایید نکرده درصورتیکه بسیاری از همکاران و دوستان من با همین شرایط کاری با بازنشستگی آنها موافقت شده است لطفاذمرا در این زمینه راهنمایی فرمایید .با توجه به اینکه تمامی سوابق کاری بنده موجود وگویای همه چیز می باشد
سلام وقت بخیر. دوست عزیز شما در صورتی می توانید از شرط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور استفاده کنید که حداقل ۲۰ سال به صورت متوالی (پشت هم) یا ۲۵ سال متناوب به کارهای سخت اشتغال داشته باشید و البته حق‌بیمه در این مدت پرداخت شده‌باشد. در این صورت می‌توانید بدون شرط سنی درخواست خود را به اداره کار و امور اجتماعی استان ارائه بدهید و خودتون را بازنشسته کنید
سلام میشه تعیین ۱۱۰ شغل سخت و زیان آور در ۱۳ گروه شغلی رو توی مقاله تون هم بیارید خیلی ها دنبالش هستن.
سلام دوست عزیز
با تشکر از پیشنهاد شما
حتما بررسی میشه
با سلام . اقایانی که تو شرایط سخت کار نمیکنید ، توگرما و سرما زیر باد بارون کار نکردید ، شما هیچوقت معنی مشاغل سخت درک نمیکنید ، شغل من حفاری چاه نفت و گاز ، یعنی صنعت پیشرو در اقتصاد کشور ، صنعت اول کشور، بیشترین و بزرگترین صنعت پول ساز کشور ، فک کردین گل و بلبله ، فک کردین حقوق انچنانی میدن، عمر و جوونیمون گذاشتیم تو کوه و بیابون، نفهمیدیم جوونیمون چطوری رفت، نفهمیدیم بچمون کی بزرگ شد، توی هوای ازاد ، زیر افتاب، تایم 12 ساعته سنگین، با کفش و کلاه ایمنی و بیلرسوت ، با کار بدون وقفه، زیر افتاب ، باد و بارون خاک خوزستان، سرمای زمستون، تیر و مرداد 60 درجه که به علت شرایط حفاری و اصطکاک مکانیکی سنگین حفاری دما تا 70 درجه میرسه، کار کردین اونم. 20 تا 30 سال مدوام ، که معنی کار درک کنید، دو روز تو مسیر ،14 روز تو محیط تکراری و بسته تو کوه و بیابان، بی خبر از زن و بچه، تا حالا شده زن و بچتون یک هفته بیمارستان باشه و شما حتی نتونید به عنوان پدر خانواده ، ببینشیون ، کمکشون کنی ، ایا معنی استرس میفهمید، ایا معنی خود خوری و تحمل دوری و درد و رنج میفهمید، مشکلتون شده 35 روز مشاغل سخت که به این راحتی نمیدن، شما کدومتون مشاغل سخت کار کردین که نظر میدید، بی عرضگی مسئولین . فقر و فساد ،تبانی، اقتصاد بیمار ، تورم کمرشکن ، اینا مقصرش کسایی هستن که تو سخترین شغلهای این مملکت جون کندن ، کدومتون طرح اقماری کار کردین که نظر میدین، تا حالا شده هر ماه از زن و بچتون 16 روز در ماه خبر نداشته باشین از نزدیک، فقط تلفن و استرس ، اونم بعد بالای 20 سال ، پیش اومده بعد از 14 روز کار سخت در کوه و بیابان برید خونه ، حال بیرون زدن از تو خونه نداشته باشی ، از اجتماع دور باشی مدام، کمبود دیدن زن و بچت داشته باشی ، از تو خونه نتونی تکون بخوری از فرط خستگی جسمی و روحی،اکثر همکارا ما تو استراحت منزوی و خونه نشینند ، چون فقط دوست دارن پیش زن و بچشون بمونند، جالبه بدونید صنعت حفاری رو حتی جز مشاغل سخت نزاشتن، بی عدالتی از این بالاتر، همکارا ما اقدام کردن با سابقه 20 سال به بالا، انگشت شمار با طرح مشاغل سخت نشستن نه با حقوق انچنانی، خیلی ها هم موفق نشدن همچنان تا 30 سال باید جون بکنن تو کوه و بیابون ، چون بی صحابیه، چون حتی برای سمت کاری هم توی تامیین اجتماعی و شرکت و پیمانکار بی اعدالتیه، چون سمت کاری ما که حفاری تعغیر دادن، تعغیر سمت کاری شده بزرگترین دغدغه بچه های دکلهای حفاری، باید از 20 سال قبل اگه فیش حقوقی و ارتقای شغلی و همه مدارک داشته باشی ، تازه بتونی ثابت کنی وعدالتی باشه تا فقط بگن بله، شما شغلتون حفاری بوده، نه کارگر ساده، نه باغبون، نه گچ کار، این بی عدالتی نیست، شما اگه عرضه دارین از حق خودتون دفاع کنید ، نه اینکه حسادت کنید و دنبال خراب کردن دیگران باشید و مشاغل واقعی سخت و زیان اور زیر سوال ببرید، زیر باد کولر نشستن و حرف زدن راحته، جای کسی نبودن راحته،
شما به فکر خودتون باشید کاری به دیگران نداشته باشید!
واقعا دستتون درد نکنه
چه انسان های زحمت کشی
امیدوارم به حقتون برسین
و بابت این همه زحمت اون دنیا هم حسابی پاداش ببرین
سلام بنده راننده تاورکرین(جرثقیل هوایی..ثابت)هستم مگه میشه این عنوان راجزو مشاغل سخت ننامیددددد؟؟؟؟؟؟
سلام وقت بخیر. مشاغل سخت و زیان‌آور به شغل هایی می گویند که عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و مکانیکی محیط کار شرایط استاندارد نداشته باشد و کارگر در اثر اشتغال تحت تنش‌های جسمی و روحی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی و عوارض ناشی از آن میشود، قرار بگیره برخی از مشاغل سخت مثل: کار در معدن ،کار استخراج،کار در مخازن سربسته،افرادی که در مخازن در حال جوشکاری هستند و….
سلام
بنده سال ۹۲ از شرکت مخابرات بازنشسته شده ام
سالهای قبل از خصوصی سازی شرکت در مشاغل سخت و زیان آور بمدت ۱۰ سال خدمت کرده ام کمسیون های اداره کار مشاغل سخت این ایام را برایم تایید کرده تامین اجتماعی حاضر به پذیرش رای اداره کار نشد به دیوان شکایت کردم در دادگاه بدوی را به نفع بنده صادر شد متاسفانه در تجدید نظر نقض گردید این در حالی بود که تعداد زیادی از همکارانم در همین وضعیت رای مثبت دریافت کردند
آیا راهی برای پیگیری دارم ؟
اگر دولت و مجلس و تامین اجتماعی بیایند و طرحی بدهند به صورت دائم یا موقت که بشود هر سال تمدید شودکه تمام بازنشستگان بصورت اختیاری و تصاعدی و به نرخ تورم روز میتوانند بعد از بازنشستگی حداکثر تا ۵ سال سابقه سنوات بیمه را بخرند مثل طرحی که مجلس برای افراد با سابقه حداقل ۵ سال داده که میتوانند ۵ سال سابقه را بخرند تا سابقه شان به ۱۰ سال برسد پولی به مراتب بیشتر از ان شخص که ادعا میکند من سالیان زیادی حق بیمه پرداخته ام نصیب تامین اجتماعی و دولت میشود و اینگونه باشد که مثلا برای اشخاص با سابقه ۱۰ تا ۲۰ سال ۲ برابر حق بیمه افراد شاغل و برای افراد با سابقه ۲۰ تا ۳۰ سال ۳ برابر حق بیمه افراد شاغل و برای افرادی که میخواهند سابقه ۳۰ تا ۳۵ سال را بخرند ۴ برابر حق بیمه افراد شاغل بپردازند که این پرداخت بسته به وسع و توان شخص بصورت قسطی یا نقدی باشد و اینگونه باشد که اگر شخص نقدی پرداخت کرد از ماه بعد به سابقه اصلی شخص اضافه شود و نه به سابقه ارفاقی شخص چون چند برابر یک بیمه پرداز عادی پرداخت کرده مثلا اگر کسی با سابقه ۳۰ سال در تامین اجتماعی بازنشسته شده اگر بخواهد تا سابقه ۳۵ سال را بخرد باید ۴ برابر شخص شاغل بپردازد تا سابقه اش به عدد ۳۵ برسد این یعنی درامدزایی برای دولت و تامین اجتماعی معادل ۲۰ سال حق بیمه یک شخص شاغل به نرخ تورم روز.
بنده در مرغداری مشغولم و بعنوان مرغدار بیمم رد میشه ایا مشاغل سخت بهم تعلق میگیره؟ممنون میشم کسی پاسخ بده
با سلام اینجانب با هشت سال کار روی دریا با حکم ملوان قایق ران آیاسختی کار تعلق میگیرد البته سی سال سابقه کار دار مکه هشت سال آنرا روی دریا کار کرده ام خاهش میکنم راهنمایی فرمایید
سلام دوست عزیز
در صورتی که در حال حاضر مشغول بر روی دریا باشید بله تعلق خواهد گرفت
خیلی مهم. از طرف یکی از کارکنان قسمت فنی شرکت هواپیمایی . برسد به دست رییس محترم شعبه ۱۷ تامین اجتماعی. در مدیریت قبلی . در مورد سختی کار مهمانداران لطفا بازرسی مجدد انجام شود. به دلیل اینکه شرایط کاری مهمانداران نسبت به سالهای قبل خیلی بهتر شده هم کاور روی پنجره های هواپیما برای جلوگیری از اشعه نصبشده وهم دیگر مهمانداران صندوقهای پذیرایی مسافر را از طریق دستی بالا نمی اورند واز طریق بالابر این کار انجام میشودوهم برای جلوگیری از صدا در کابین هواپیما اطراف دربهای هواپیما عایق بندی جدید انجام شده وسرو صدا به میزان استاندارد کم شده و هم برای کاهش استرس انها ترانسپورت در نظر گرفته شده و مهمانداران هیچ هزینه ای را بابت حمل ونقل نمیپردازند وهم حقوق بالا به انها داده میشود و ساعت پرواز انها در هفته هم به صورت استاندارد درامده چند ایتم دیگر که از دلایل قرار گرفتن در مشاغل سخت به حساب می امد کاسته شده و لذا به دلیل هزینه بر بودن این قضیه برای شرکت مسوولین شرکت هم راضی میباشند تا کارشناس وبازرسان شعبه شما برای لغو سخت وز یان اور به دلیل بهبود شرایط محیط کار مهمانداران مورد بازبینی قرار دهند وان را لغو و باطل کنند …..جدیدا دو تا از شرکتهای هواپیمایی سختی کار گرفتند که اگر جلوی سختی کار انها گرفته نشود شرکتهای هواپیمایی دیگر هم به تبعیت از انها سختی کار میگیرند واقعا شغل مهمانداری هواپیما کجاش به سختی کار میخوره .واین قضیه میتونه بار مالی صندوق بارنشستگی تامین اجتماعی را زیاد کنه……. در پیرو سخنان شما که بعضی به ناحق سختی کار گرفته اند باید عرض شود یک نمونه ی ان شغل مهماندار هواپیما است که جدیدا دو شرکت هواپیمایی موفق شده اند سختی کار بگیرند که اگر جلوی این امر گرفته نشود تمام شرکتهای هواپیمایی دیگر به تبعیت از این دو شرکت معدود سختی کار را برای مهماندارانشان میگیرند وفشار قابل ملاحظه ای روی صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی خاهند اورد به چند دلیل این شغل نه تنها سخت نیست بلکه جزو مشاغل لوکس میباشد……. ۲ شرکت هواپیمایی برای مهماندارانشان سختی کار گرفته اند در صورتیکه مهمانداری جزو مشاغل لوکس میباشد دلیل واضح وقدرتمند اینکه دست وپا زدن دخترها وپسرهای جوان برای این شغل است چون اگر این شغل سخت بود ایا دخترها وپسرهای سوسول و نازنازی و در پر قو بزرگ شده ی این دوره زمونه اینجوری سرودست نمیشکستند در صورتیکه شغلهای دیگری میباشند که واقعا سخت میباشند ولی جزو مشاغل سخت قرار نمیگیرند وایا این عدالت است . واکثر مهماندارهای خانم فقط برای پز دادن وفخرفروشی در اینستا وشبکه های مجازی به سمت این شغل میروند همچنین مهماندارهای پسر هم برای جذابیت این شغل در ارتباط با جنس مخالف وهمچنین راحتی این شغل و پز دادن به اطرافیان که مثلا من در فلان شرکت هواپیمایی کار میکنم ومجانی با هزینه شرکت به شهرهای مختلف در هتلهای ۴ستاره و۵ستاره میروم همچنین ماشین شرکت مرا از در خانه تا دم در ترمینال میبرد ومی اورد وهیچ دغدغه ایاب وذهاب ندارم و حتی یک مدیر هم همچنین مزایایی ندارد وهزارتا مزایای دیگر. در نتیجه باید جلو ی سختی کار این دو شرکت گرفته شود که اگر گرفته نشود تمام شرکتهای هواپیمایی به تبعیت از این دو شرکت سختی کار برای مهماندارانشان میگیرند واین بیعدالتی نسبت به مشاغل دیگر است که حق سختی کار دارند ولی به جای انها این مهمانداران مغرور و پر دک وپز وفخر فروش باید سختی کار بگیرند وهم فشار مالی روی صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی بیاید…..ودلیل دیگر که این شغل جزو مشاغل سخت نیست وحتی جزو مشاغل لوکس وخیلی راحته این است که خلبانان تا ۶۵ سالگی میتوانند پرواز کنند یعنی اگر شخصی دو سال خدمت برود و در سن ۲۰ سالگی خدمتش تمام شود ودر سن ۲۱ سالگی وارد دانشکده خلبانی بشود ودو سال بعد فارغ التحصیل بشود چون دوره میانگین اموزش خلبانی ۲ سال است میشود ۲۳ ساله و این شخص ۴۲ سال دیگرمیتواند تا ۶۵ سالگی خلبان باشد طبق قوانین سازمان هواپیمایی کشوری و بین المللی. در صورتیکه همان شرایط محیطی و کاری که برای مهمانداران هست برای خلبانان حتی بیشتر هست مثل استرس و اشعه خورشید که در کابین خلبانان شرکت سازنده هواپیما به خاطر مسایل ایمنی اصلا کاور پنجره تعبیه نمیکنه ولی در کابین مسافر که محل کار مهمانداران است تمام پنجره ها کاور پنجره دارند همچنین مهمانداران هواپیما اصلا بار سنگین جابجا نمیکنند چون برای بالا بردن وپایین اوردن هر چیزی از بالابر ونفرات خدمات پای پرواز استفاده میشود منظور این است که چطور خلبان با همان شرایط محیطی مهمانداران حتی پر استرس تر و با مسوولیت بسیار بیشتر باید تا ۶۵ سالگی کار کند با سابقه ۴۲ سال ولی مهمانداران باید سختی کار بگیرند و با سابقه ۲۰ سال بازنشسته شوند که این بیعدالتی میباشد در حق مشاغل دیگر که واقعا سخت هستند وجزو مشاغل سخت هستند ولی نمیتوانند سختی کار بگیرند….
برسد به رییس محترم سازمان تامین اجتماعی. در شعبه ۱۷ تامین اجتماعی.در مدیریت قبلی شعبه ۱۷ تامین اجتماعی. ۲ شرکت هواپیمایی برای مهماندارانشان سختی کار گرفته اند در صورتیکه مهمانداری جزو مشاغل لوکس میباشد دلیل واضح وقدرتمند اینکه دست وپا زدن دخترها وپسرهای جوان برای این شغل است چون اگر این شغل سخت بود ایا دخترها وپسرهای سوسول و نازنازی و در پر قو بزرگ شده ی این دوره زمونه اینجوری سرودست نمیشکستند در صورتیکه شغلهای دیگری میباشند که واقعا سخت میباشند ولی جزو مشاغل سخت قرار نمیگیرند وایا این عدالت است . واکثر مهماندارهای خانم فقط برای پز دادن وفخرفروشی در اینستا وشبکه های مجازی به سمت این شغل میروند همچنین مهماندارهای پسر هم برای جذابیت این شغل در ارتباط با جنس مخالف وهمچنین راحتی این شغل و پز دادن به اطرافیان که مثلا من در فلان شرکت هواپیمایی کار میکنم ومجانی با هزینه شرکت به شهرهای مختلف در هتلهای ۴ستاره و۵ستاره میروم همچنین ماشین شرکت مرا از در خانه تا دم در ترمینال میبرد ومی اورد وهیچ دغدغه ایاب وذهاب ندارم و حتی یک مدیر هم همچنین مزایایی ندارد وهزارتا مزایای دیگر. در نتیجه باید جلو ی سختی کار این دو شرکت گرفته شود که اگر گرفته نشود تمام شرکتهای هواپیمایی به تبعیت از این دو شرکت سختی کار برای مهماندارانشان میگیرند واین بیعدالتی نسبت به مشاغل دیگر است که حق سختی کار دارند ولی به جای انها این مهمانداران مغرور و پر دک وپز وفخر فروش باید سختی کار بگیرند وهم فشار مالی روی صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی بیاید.ودلیل دیگر که این شغل جزو مشاغل سخت نیست وحتی جزو مشاغل لوکس وخیلی راحته این است که خلبانان تا ۶۵ سالگی میتوانند پرواز کنند طبق قوانین بین المللی و سازمان هواپیمایی کشوری ایران. یعنی اگر شخصی دو سال خدمت برود و در سن ۲۰ سالگی خدمتش تمام شود ودر سن ۲۱ سالگی وارد دانشکده خلبانی بشود ودو سال بعد فارغ التحصیل بشود چون دوره میانگین اموزش خلبانی ۲ سال است میشود ۲۳ ساله و این شخص ۴۲ سال دیگرمیتواند تا ۶۵ سالگی خلبان باشد طبق قوانین سازمان هواپیمایی کشوری و بین المللی. در صورتیکه همان شرایط محیطی و کاری که برای مهمانداران هست برای خلبانان حتی بیشتر هست مثل استرس و اشعه خورشید که در کابین خلبانان، شرکت سازنده هواپیما به خاطر مسایل ایمنی اصلا کاور پنجره تعبیه نمیکنه ولی در کابین مسافر که محل کار مهمانداران است تمام پنجره ها کاور پنجره دارند همچنین مهمانداران هواپیما اصلا بار سنگین جابجا نمیکنند چون برای بالا بردن وپایین اوردن هر چیزی از بالابر ونفرات خدمات پای پرواز استفاده میشود منظور این است که چطور خلبان با همان شرایط محیطی مهمانداران حتی پر استرس تر و با مسوولیت بسیار بیشتر باید تا ۶۵ سالگی کار کند با سابقه ۴۲ سال ولی مهمانداران باید سختی کار بگیرند و با سابقه ۲۰ سال بازنشسته شوند که این بیعدالتی میباشد در حق مشاغل دیگر که واقعا سخت هستند وجزو مشاغل سخت باید باشند ولی نمیتوانند سختی کار بگیرندهمچنین یکی از دلایلی که این شغل نباید جزو مشاغل سخت قرار بگیرد به خاطر بودن بیش از نیمی از شاغلان زن در این شغل میباشد چون طبق قانون خانومها نمیتوانند در مشاغل سخت و زیان اور استخدام شوند در صورتیکه بیش از نیم وحتی بیشتر، از شاغلان این شغل خانومها هستند. ولی برای رانندگان ماشینهای سنگین زحمت کش که به تعداد انگشتان دست راننده خانم در انها وجود دارد سازمان تامین اجتماعی استناد میکند به دلیل اینکه خانوم در این شغل مشغول به کار میباشد پس جزو مشاغل سخت قرار نمیگیرد.
سلام خسته نباشیدمن با۲۳سال کاردرسازمان زندانهامددکاری و۲سال سربازی که پولشوواریزکرده ام که مجموعا۲۵سال کارمیشودباچه تعدادسالی منوبایدبازنشست کنن اگرروهنمایی بفرمایین متشکرازشمامیشم
مدت سی سال است مشغول نصب دکل هستم ودربیمه کارمندبدون نام شغل ثبت واعلام شده
چه باید کرد؟
با سلام میشه لطفا راهنمایی کنید. همسر من مکانیک ماشین های نیمه سنگینه و کارش به شدت سخته ودر همین کاردیسک و آرتروز گردن گرفته و یک شب خواب راحت نداره دکتر هم گفته باید شغلت را عوض کنی ولی خودش زیربار نمی ره ون سرمایه ای برای شغل دیگه نداره هرچند ماهره ولی به عنوان کارگر در مکانیکی کار میکنه .آیا شغلش جز مشاغل سخت محسوب میشه؟؟ممنون میشم پاسخ بدید
با عرض سلام واحترام خدمت رییس محترم تامین اجتماعی جناب موسوی. پیشنهاد.سختی کار باید به ۲ قسمت درجه بندی شود. ۱.شدید ۲.متوسط. اگر شغلی در زیرمجموعه شدید قرار گرفت با ۲۰ سال وبدون شرط سنی و با ۳۰ سال حقوق ومزایا بازنشسته شود واگر شغلی زیر مجموعه متوسط قرار گرفت با ۲۵ سال وبدون شرط سنی وبا ۳۰ سال حقوق ومزایا بازنشسته شود وهمچنین کلا سقف سابقه بیمه در مشاغل سخت وزیان اور باید ۳۰ سال باشد چه شدید و چه متوسط وباید سقف سابقه بیمه ۳۵ سال در مشاغل سخت برداشته شود وهمچنین باید قانونی وضع شود که اگر شخصی تا ۲۸ سال سابقه بیمه در شغلی داشته باشد دیگر نباید با قانون مشاغل سخت وزیان اور بازنشسته شود وتا دو سال دیگر کار کند وبا ۳۰ سال سابقه بازنشسته شود چون شخصی که تا ۲۸ سال در شغلی دوام اورده و ۲ سال دیگر ۳۰ سال را پر میکند حتما شغلش سخت نبوده که توانسته ۲۸ سال در ان شغل بماند. به طور مثال ایا سختی کارشغل مهماندار هواپیما که جدیدا جزو مشاغل سخت قرار گرفته ایا با شغل کار در معدن یکسانه وایا باید کارکنان هردو شغل با سابقه ۲۰ سال بازنشسته شوند.با تشکر
لطفا این متن را تا اخر و با دقت بخانید تاحق مطلب ادا شود در موردقوانین سختی کارقبل از نوشتن این مطلب تاکید میشود در مورد عزیزانی که در مشاغل سخت وزیان اور کار میکننداین حقشان است که با ۲۰ سال سابقه ۳۰ روز حقوق در ماه بدون شرط سنی بگیرندو این دو مزیت حق انها و عادلانه است وگوارای وجود انها اما یک مزیت دیگر وجود دارد که باعث تبعیض در حق بازنشستگان عادی میباشد و ان سقف سابقه ۳۵ سال در بازنشستگی تامین اجتماعی میباشد که به دلایل زیر ناعادلانه میباشد . اول سقف بازنشستگی را در این گروه که ۳۵ سال است باید به ۳۰ سال کاهش داد چون شخص اگر ۲۳ سال و ۴ ماه بیمه داشته باشد ۳۵ سال حقوق شاملش میشود. که این ابتدا یک تبعیض میباشد در برابر بازنشستگان عادی که برای اینکه ۳۵ سال سقف حقوق را بگیرند باید ۳۵ سال کار کنندو همچنین اکثرا سر ۳۰ سال درخاست بازنشستگی میدهند وکو تا ۳۵ سال. ولی بازنشسته های مشاغل سخت این راه طولانی را در عرض ۱۱ سال و ۸ ماه میانبر میزنند وبا بعضی از انها که هم صحبت میشویم با غرور وفخرفروشی میگویند من با سابقه کم ۳۵ سال حقوق میگیرم در صورتیکه از شما چند سال کوچکترم وسقف حقوق را میگیرم وشما با این سن داری ۳۰ سال حقوق میگیری . همچنین میتوانم بخاطر سن کم بروم از زندگیم لذت ببرم وچند تا زن بگیرم چون خودش را بالای قله ی سقف حقوق تامین اجتماعی میبینه فقط با ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه چون اگر این عدد را ضربدر یک سال و نیم کنید میشود ۳۵ سال(۲۳/۴×۱/۵=۳۵).چون هر سال یک سال ونیم حساب میشودوهمچنین انها میگویند شما تا ۳۰ سال سابقه را بگیری عمرت را گذاشتی و اصلا شاید هم به عدد ۳۰ سال نرسی چه برسد به عدد ۳۵ سال.و هنوز به من که سقف سابقه تامین اجتماعی را میگیرم یعنی ۳۵ سال نرسیدی در صورتیکه ۵ سال واقعا عدد بزرگیه هم برای محاسبه حقوق وهم برای کار کردن. برای گرفتن این غرور و این تبعیض اشکار باید سقف حقوق این عزیزان ۳۰ سال با هر مقدار سابقه باشد.همانطور که میبینید حتی خود بازنشستگان سخت و زیان اور ناخوداگاه با این فخرفروشی دارند به این تبعیض اعتراف میکنند واگر هم بر زبان نیاورند از زبان بدن انها میشود این فخر فروشی را تشخیص داد. ولی تاکید میشود که کارکنان مشاغل سخت وزیان اور حق دارند و عادلانه است که با ۲۰ سال سابقه ،حقوق ۳۰ سال را بدون داشتن شرط سنی بگیرند و این دو مزیت حقشونه وعادلانه . ولی مزیت سوم که سقف حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ سال است عادلانه نمیباشد. لذا انها باید سقف حقوقشان ۳۰ سال حتی باهر مقدار سابقه بیشتر از ۲۰ سال باشد. که این موضوع هم باعث میشود ۵ سال به صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی فشار مالی کمتر وارد شود. منظور این است که بازنشستگان مشاغل سخت عادلانه است که با بیست سال سابقه اولا در جوانی بازنشست شوند و ثانیا حقوق کامل ۳۰ روز را بگیرند که میشود دو مزیت شامل انها. که به حق است .ولی مزیت سوم که سقف حقوق ۳۵ سال است را به سمت بی عد التی وتبعیض با دیگر بازنشستگان عادی تامین اجتماعی سوق میدهد.همچنین کارکنان مشاغل سخت به دلیل اینکه اکثرا تحصیلات دانشگاهی ندارند سریع جذب کار میشوند .
اقا من ن بازنشتم ن شغل سختی دارم حقشه باید بگیره کارش سخت بوده نوش جونش همین اقا توبخاطر کا سختش تو سن 60 میمیره وتو که شغلت راحت بوده بعد 120سال اگه کاره سخت انجام داده بودی واز خستگی ساعت 7شب مثل جنازه میوفتادی تو رخته خواب یا از شدت استرس شغلت با کوچکترین صدا تو خواب سرت میخورد به سقف یا گردنت از یهو پریدن از خاب رگ به رگ میشد یا توی اتش سوزی که اتشنشانی میره از استرس ضربان قلبت 2 برابر میشود این حرفا را نمیزدی
همونطور که در متن اومده بنده خدا گفته این حقشونه که با ۲۰ سال کار ۳۰ روز حقوق بگیرند ولی وقتی شخصی حتی عدد ۳۰ سال را ندیده چرا باید ۳۵ روز حقوق بگیره. ضری المثلی هست که میگه یا خر را انتخاب کن یا خرما. در اینجا تامین اجتماعی بیچاره داره هم خر را میبخشه یعنی شخص در جوانی و هم خرما را یعنی حقوق ۳۰ روز کامل . یعنی حتی یک مزیت هم نداده هم خر را داده و هم خرما. حالا شما میخاهی مزیت سوم که سقف سابقه سنوات تامین اجتماعی هست را هم بگیری یعنی ۳۵ سال ایا این انصافه
یک پیشنهاد راهبردی. برای کسانی که سختی کار میگیرند مثلا طرف با ۲۳ سال و ۴ ماه ۳۵ سال حقوق میگیرد که باید این اصلاح شود چون که با ۲۳ سال و ۴ ماه راهه ۳۵ ساله را ۱۱ سالو ۸ ماه میانبر میزند. باید برای کسانی که سختی کار میگیرند حداکثر سقف حقوق ۳۰ سال باشد ونه ۳۵ سال. چون فکر کن طرف با ۲۳ سالو ۴ ماه ۳۵ سال حقوق بگیره چون هر سال ۱سالو نیم حساب میشه لا اقل سقف حقوق مشاغل سخت را بردارید و از ۳۵ سال به ۳۰ سال اصلاح کنید
این اشخاصی که این حرفها رو میزنن اطمینان دارم توی دوران کارشون فقط برگه جابجا میکردن ولی یک شخصی مثل ریگر جرثقیل که به چشم خودم دیدم از استرس توی هوای زمستانی سرد خیس عرق میشه باید این مزایا رو داشته باشه….البته من مطمئنم نه میدونه ریگر چیه نه حالشو میتونه درک کنه….خدا به راه راست هدایتشون کنه
اخه وقتی که شخص حتی ۳۰ سال واقعی کار نکرده چرا باید ۳۵ روز در ماه حقوق بگیره . و همانطور که در متن امده گفته شده است که این حق مشاغل سخت است که در صورتیکه ۳۰ سال واقعی کار نکرده اند ۳۰ روز حقوق در ماه بگیرند
سلام حرف شما کاملا درسته در ایران یکی با عرق و کمردرد بدبختی واسه چند غاز جون میکنه اما یه عده ار صبح تا ظهر خودکار میچرخونن انگار اگه نباشن مملکت به هم میریزه
چی به تو میرسه این قانونو ور دارن اولا اینکه باید کارت سخت و زیان آور باشه تا درک کنی یعنی چی بعدشم بتو ربطی نداره نظر بدی