حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می‌باشد. حقوق کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس دستمزد کارگران نباید رقم کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.

برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1402، حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402 مطالبی را بیان کرده و جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1402 را شرح دهیم. با ما همراه باشید.

خواندن مقاله حداقل حقوق وزارت کار را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟
  • مدیران کسب و کارها
  •  کارمندان و کارگران
  • بازنشستگان
  • حسابداران و مدیران مالی
  • کلیه حقوق بگیران کارهای خصوصی و دولتی

نحوه تعیین حداقل حقوق 1402 برای کارگران

مطابق ماده 35 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می‌شود و سپس توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب خواهد شد.

لازم به ذکر می‌باشد که شورای عالی کار باید حداقل حقوق 1402 کارگران را براساس درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی مشخص کند. همچنین این شورا باید مبلغ حداقل دستمزد 1402 را بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران، به اندازه ای تعیین نماید، که زندگی یک خانواده را به صورت متوسط تحت پوشش قرار دهد.

افزایش حقوق کارگران در سال 1402

در حال حاضر افزایش حقوق 1402 به صورت متوسط 27 درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال 1401 اعلام شده است. بنابراین در سال 1402 حقوق کارگران به میزان 27% بیشتر نسبت به سال قبل خواهد بود.

جدول حقوق کارگران در سال 1402

مزایا (ماهیانه)

سال 1402

حداقل دستمزد روزانه

1,769,428 ریال

حقوق پایه

53,082,840 ریال

حق بن

11,000,000 ریال

حق مسکن

9,000,000 ریال

پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)

2,100,000 ریال

حق اولاد (به ازای 1 فرزند)

5,308,284 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار

73,082,840 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار

75,182,840 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار)

78,391,124 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار)

80,563,124 ریال

حداقل حقوق اداره کار سال 1402

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.

البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.

در پایان سال 1401 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1402 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1402 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 1,769,428 ریال به صورت روزانه و مبلغ 53,082,840 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1401، به میزان 27 درصد افزایش داشته است.

میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارگران

حداقل پایه حقوق وزارت کار 1402 افزایش یافت

برای سال 1402 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 27 درصد می‌باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1402 تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در برنامه مالی ثبت شود.

همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1402 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1402، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1402 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می ‌توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.

نکته مهم

از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار 1402 می‌باشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا می‌کند.

میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1402 که مبلغ 1,769,428 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1402 باید طبق جدول حقوق سال 1402 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط  برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1402 محاسبه می‌شود.

در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1402 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

به علاوه از ابتدای سال 1402 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1402 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات 1402 مطالعه کنید.

محاسبه سنوات در حداقل حقوق 1400

محاسبه سنوات ماهیانه کارگران طبق پایه حقوق اداره کار

همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 11,000,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1402 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.

همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1402 ماهانه به مبلغ 9,000,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1402 باید به کارگران پرداخت گردد.

همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1402 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می‌کند، اگر می‌خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1402 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1402 را مطالعه کنید.

آموزشگاه حسابداری فرداد

حق اولاد سال 1402

حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله ‌مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1402 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1402 با افراد مجرد می‌باشد.

مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد. بنابراین حق اولاد 1402 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1402 یعنی سه برابر 1,769,428 ریال می‌باشد.

حق اولاد 1402 نسبت به سال 1401، به اندازه 27 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1402 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 5,308,284 ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال 1402 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.

افزایش حق اولاد در حداقل حقوق 1400

افزایش حق اولاد کارگران در سال 1402

برای پرداخت حق اولاد 1402 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1402 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:

  • کارگران باید دارای سابقه ۷۲۰ روز بیمه تامین اجتماعی باشند. (مطالعه فراموش نشه 👈لیست بیمه تامین اجتماعی)
  • فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد 1402 پرداخت می‌گردد.
  • کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.

اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می‌گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد 1402، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می‌گردد.

اگر با شرایط بیمه حقوق آشنایی ندارید و نمی دانید که کارفرماتون چه وظایفی برای بیمه شما دارد، حتما مقاله بیمه حقوق را مطالعه کنید.

حقوق اداره کار متاهلین 1402 چقدر است؟

حقوق اداره کار متاهلین 1402 نیز مانند حقوق وزارت کار افراد مجرد می‌باشد. تنها تفاوت حقوق اداره کار 1402 برای متاهلین در بخش حق اولاد می‌باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می‌گردد.

بنابراین حقوق اداره کار متاهلین 1402، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن و پایه سنوات و همچنین حق اولاد 1402 می‌باشد، که بر طبق جدول حقوق سال 1402 پرداخت می‌گردد. حق اولاد 1402 برای هر فرزند مبلغ 5,308,284 ریال می‌باشد، که برای افراد متاهل دارای فرزند پرداخت می‌گردد.

جدول افزایش حقوق کارمندان

برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می‌گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می‌شود، تعیین می‌گردد.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1402، به صورت پلکانی تا 20 درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می‌باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال 1402 نباید کمتر از 70,982,840 تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1402 مبلغ هفت میلیون و نهصد و هشتاد و دو هزار ریال تعیین گردیده است.

جدول حداقل حقوق 1400

جدول حداقل حقوق وزارت کار 1402

در برخی از سال‌ها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم می‌شود.

حقوق کارکنان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارمندان محاسبه و پرداخت گردد و اگر پس از افزایش حقوق با بیشترین درصد اعلام شده باز هم حقوق کارمند به حداقل حقوق تعیین شده نرسد، مبلغ حداقل حقوق اعلام شده به کارمند پرداخت می‌شود. اگر میخواهید در دوره های رایگان آموزش حسابداری شرکت کنید حتما صفحه آموزش حسابداری را ببینید.

افزایش حقوق کارگران در سال 1402

مبلغ حداقل حقوق اداره کار در سال 1402 هنوز به تصویب هیئت دولت نرسیده است، اما طبق اخباری که درباره حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402 منتشر شده است، در سال جدید میزان افزایشات پایه حقوق وزارت کار 27 درصد بود.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار1402 دریافت می‌کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1402 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 53,082,840 باشد.
در جدول زیر میزان افزایش حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1402 را آورده‌ایم.

ردیف شرح مبلغ (ریال)
1 حداقل دستمزد روزانه 1,769,428
2 حداقل دستمزد ماهیانه 53,082,840
3 حق مسکن ماهیانه 9,000,000
4 حق بن 11,000,000
5 حق اولاد (یک فرزند) 5,308,284
6 حق اولاد (دو فرزند) 10,616,568
7 سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) 2,100,000
8 دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) 73,082,840
9 دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) 78,391,124
10 دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (با یکسال سابقه کار) 80,563,124
11 دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) 83,699,408
12 دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (با یکسال سابقه کار) 85,871,408

حقوق وزارت کار 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمی‌توان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت می‌باشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه می‌کنند.

مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال 1401 و 1402

در سال 1401 میزان افزایش حقوق کارگران ابتدا 15 درصد اعلام شد، اما پس از بررسی‌های هیئت وزیران و میزان تورم در سال 1401، افزایش حقوق کارگران و حداقل بگیران به میزان 57% تصویب شد. البته این مبلغ بازهم پاسخگوی تورم جامعه نبوده و همچنان کارگران برای تامین معیشت خود دچار مشکل هستند.

باتوجه به نحوه تعیین حقوق در سال گذشته، احتمالا امسال نیز حداقل بگیران بیش از 20% افزایش حقوق خواهند داشت. اما چون هنوز مصوبه قطعی شورای عالی کار اعلام نشده است، در جدول زیر اختلاف حقوق در سال 1401 و 1402 (براساس 20% افزایش حداقل حقوق 1402) را برایتان آورده‌ایم.

مزایا (ماهیانه)

سال 1401

سال 1402

حقوق پایه

41,797,500 ریال

53,082,840 ریال

حق بن

8,500,000 ریال

11,000,000 ریال

حق مسکن

6,500,000 ریال

9,000,000 ریال

پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)

2,100,000 ریال

2,100,000 ریال

حق اولاد (به ازای 1 فرزند)

4,179,750 ریال

5,308,284 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار

56,797,500 ریال

73,082,840 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار

58,897,500 ریال

75,182,840 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار)

60,977,250 ریال

78,391,124 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار)

63,077,250 ریال

80,563,124 ریال

نتیجه گیری

محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای دیگر حقوق ازجمله محاسبه اضافه کاری و درنهایت مبلغ پرداختی بابت حقوق، از جمله مهمترین وظایف تمامی سازمان هاست که باید طبق قانون انجام شود. به همین دلیل تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند، تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق جدول حقوق وزارت کار انجام دهند.

در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402 آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق 1402 را نسبت به سال قبل، مورد بررسی قرار دادیم تا شرکت‌ها آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند. در پایان این مقاله، هر گونه سوال یا پیشنهاد خود را حتما در قسمت دیدگاه با ما مطرح نمایید.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

دسترسی به مقالات مرتبط:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "مبلغ حق اولاد در سال 1402 چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "در سال 1402 مبلغ حق اولاد به ازای هر یک فرزند برابر با 5,308,284 می باشد." } },{ "@type": "Question", "name": "حقوق کارگران در سال 1402 چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "حداقل حقوق پایه اداره کار در سال 1402 برابر با 53,082,840 ریال می‌باشد. مجموع حقوق و مزایای ماهیانه افراد مجرد بدون سابقه کار طبق قانون وزارت کار برابر با 73,082,840 ریال است." } },{ "@type": "Question", "name": "آیا همه پایه سنوات دریافت می کنند؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "خیر، باتوجه به قانون کار فقط افرادی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند.." } },{ "@type": "Question", "name": "حق مسکن در سال جدید چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "مبلغ حق مسکن در سال 1402 برابر با 9,000,000 می باشد." } },{ "@type": "Question", "name": "مبلغ حق بن 1402 چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "مبلغ حق بن در سال 1402 هنوز تصویب نشده است اما احتمالا برابر با 11,000,000 می باشد." } }] }
نرم افزار حسابداری ابری

تماس

قیمت

دمو

کاتالوگ

×

ما منتظر تماس شما هستیم تا ...

تماس با مشاوران تماس با فرداد

  • شرایـط کاری و نیـازهای ویـژه سـازمان شما را بشنویم.
  • به سوالهای شما در مورد ارزش آفرینی نرم افزار پاسخ دهیم.
  • بر اساس تجربه موفق نرم افزار فرداد در صنایع مختلف بهترین پیشنهاد را برای افزایش بهره وری سازمان به شما ارائه دهیم.
  • با توجه به نیازهای اختصاصی شما، به شما در انتخاب بهترین راهکارها کمک کنیم.