حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می باشد. حقوق کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس دستمزد کارگران نباید رقم کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.

برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1402، حقوق کارگران خود را افزایش دهند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402 مطالبی را بیان کرده و جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1402 را شرح دهیم. با ما همراه باشید.

خواندن مقاله حداقل حقوق وزارت کار را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟
  • مدیران کسب و کارها
  •  کارمندان و کارگران
  • بازنشستگان
  • حسابداران و مدیران مالی
  • کلیه حقوق بگیران کارهای خصوصی و دولتی

نحوه تعیین حداقل حقوق 1402 برای کارگران

مطابق ماده 35 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می‌شود و سپس توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب خواهد شد.

لازم به ذکر می باشد که شورای عالی کار باید حداقل حقوق 1402 کارگران را براساس درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی مشخص کند. همچنین این شورا باید مبلغ حداقل دستمزد 1402 را بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران، به اندازه ای تعیین نماید، که زندگی یک خانواده را به صورت متوسط تحت پوشش قرار دهد.

افزایش حقوق کارگران در سال 1402

در حال حاضر افزایش حقوق 1402 به صورت متوسط 20 درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال 1401 اعلام شده است. البته رقم قطعی ضریب حقوق فعلا تصویب نشده است و فقط براساس پیش بینی‌هایی می‌باشد، که در بخشنامه بودجه سال 1402 ذکر شده است.

باتوجه به نحوه مشخص شدن حداقل حقوق سال‌های گذشته، امکان تغییر حداقل حقوق 1402 و افزایش حقوق کارگران در سال آینده به بیش از 20 درصد دور از انتظار نیست. حتی امکان دارد افزایش حقوق سال 1402 به صورت پلکانی انجام شود.

جدول حقوق کارگران در سال 1402

مزایا (ماهیانه)

سال 1402

حقوق پایه

5,015,700 ریال

حق بن

10,200,000 ریال

حق مسکن

7,800,000 ریال

پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)

2,520,000 ریال

حق اولاد (به ازای 1 فرزند)

5,015,700 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار

68,157,000 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار

70,677,000 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار)

73,172,700 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار)

75,692,700 ریال

حداقل حقوق اداره کار سال 1401

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران  اضافه می‌شود.

البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می کند کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.

مطالب مرتبط:

در پایان سال 1400 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1401 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 1,393,250 ریال به صورت روزانه و مبلغ 41,797,500 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1400، به میزان 57.4 درصد افزایش داشته است.

میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارگران

حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 افزایش یافت

برای سال 1401 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 57.4 درصد می باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1401 تهیه کنند.

همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1401 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1401 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می ‌توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.

نکته مهم

از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار 1401 می باشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا می کند.

میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1401 که مبلغ 1,141,862 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1401 باید طبق جدول حقوق سال 1401 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط  برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1401 محاسبه می‌شود.

در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1401 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

به علاوه از ابتدای سال 1401 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1401 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می توانید در مقاله سنوات 1401 مطالعه کنید.

محاسبه سنوات در حداقل حقوق 1400

محاسبه سنوات ماهیانه کارگران طبق پایه حقوق اداره کار

همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 8,500,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1401 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.

همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1401 ماهانه به مبلغ 5,500,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 باید به کارگران پرداخت گردد.

همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1401 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می کند، اگر می خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1401 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1401 را مطالعه کنید.

آموزشگاه حسابداری فرداد

حق اولاد سال 1401

حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله ‌مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1401 با افراد مجرد می باشد.

مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می باشد. بنابراین حق اولاد 1401 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 یعنی سه برابر 1,393,250 ریال می باشد.

حق اولاد 1401 نسبت به سال 1400، به اندازه 57.4 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1401 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 4,179,750 ریال می باشد، که در جدول حقوق سال 1401 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.

افزایش حق اولاد در حداقل حقوق 1400

افزایش حق اولاد کارگران در سال 1401

برای پرداخت حق اولاد 1401 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1401 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:

  • کارگران باید دارای سابقه ۷۲۰ روز بیمه تامین اجتماعی باشند.
  • فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد 1401پرداخت می گردد.
  • کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.

اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد 1401، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می گردد.

اگر با شرایط بیمه حقوق آشنایی ندارید و نمی دانید که کارفرماتون چه وظایفی برای بیمه شما دارد، حتما مقاله بیمه حقوق را مطالعه کنید.

حقوق اداره کار متاهلین 1402 چقدر است؟

حقوق اداره کار متاهلین 1402 نیز مانند حقوق وزارت کار افراد مجرد می باشد. تنها تفاوت حقوق اداره کار 1402 برای متاهلین در بخش حق اولاد می باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می گردد.

بنابراین حقوق اداره کار متاهلین 1402، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن و پایه سنوات و همچنین حق اولاد 1402 می‌باشد که بر طبق جدول حقوق سال 1402 پرداخت می گردد. حق اولاد 1402 برای هر فرزند مبلغ 4,179,750 ریال می باشد، که برای افراد متاهل پرداخت می گردد.

جدول افزایش حقوق کارمندان

برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می‌گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می ‌شود، تعیین می‌گردد.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1401، به به صورت پلکانی از 5 تا 29 درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال 1401 نباید کمتر از 5,500,000 تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1401 مبلغ پنج میلیون و ششصد هزار ریال تعیین گردیده است.

جدول حداقل حقوق 1400

جدول حداقل حقوق وزارت کار 1401

در برخی از سال‌ها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم می‌شود.

حقوق کارکنان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارمندان محاسبه و پرداخت گردد و اگر پس از افزایش حقوق با بیشترین درصد اعلام شده باز هم حقوق کارمند به حداقل حقوق تعیین شده نرسد، مبلغ حداقل حقوق اعلام شده به کارمند پرداخت می‌شود.

افزایش حقوق کارگران در سال 1401

مبلغ حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 هنوز به تصویب هیئت دولت نرسیده است، اما طبق اخباری که درباره حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 منتشر شده است، در سال جدید میزان افزایشات پایه حقوق وزارت کار 29 درصد بود.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار1401 دریافت می کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1401 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 47,800,885 باشد.
در جدول زیر میزان افزایش حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1401 را آورده ایم.

ردیفشرحمبلغ (ریال)
۱حداقل دستمزد روزانه1,393,250
۲حداقل دستمزد ماهیانه41,797,500
۳حق مسکن ماهیانه5,500,000
۴حق بن8,500,000
۵حق اولاد (یک فرزند)4,179,750
۶حق اولاد (دو فرزند)8,359,500
۷سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار)2,100,000
۸دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار)55,797,500
۹دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار)59,977,250
۱۰دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار)64,156,750

حقوق وزارت کار 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمی‌توان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت می‌باشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه می کنند.

مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال 1401 و 1402

در سال 1401 میزان افزایش حقوق کارگران ابتدا 15 درصد اعلام شد، اما پس از بررسی‌های هیئت وزیران و میزان تورم در سال 1401، افزایش حقوق کارگران و حداقل بگیران به میزان 57% تصویب شد. البته این مبلغ بازهم پاسخگوی تورم جامعه نبوده و همچنان کارگران برای تامین معیشت خود دچار مشکل هستند.

باتوجه به نحوه تعیین حقوق در سال گذشته، احتمالا امسال نیز حداقل بگیران بیش از 20% افزایش حقوق خواهند داشت. اما چون هنوز مصوبه قطعی شورای عالی کار اعلام نشده است، در جدول زیر اختلاف حقوق در سال 1401 و 1402 (براساس 20% افزایش حداقل حقوق 1402) را برایتان آورده‌ایم.

مزایا (ماهیانه)

سال 1401

سال 1402

حقوق پایه

41,797,500 ریال

5,015,700 ریال

حق بن

8,500,000 ریال

10,200,000 ریال

حق مسکن

6,500,000 ریال

7,800,000 ریال

پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)

2,100,000 ریال

2,520,000 ریال

حق اولاد (به ازای 1 فرزند)

4,179,750 ریال

5,015,700 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار

56,797,500 ریال

68,157,000 ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار

58,897,500 ریال

70,677,000 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار)

60,977,250 ریال

73,172,700 ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار)

63,077,250 ریال

75,692,700 ریال

نتیجه گیری

محاسبه حقوق و دستمزد و مبلغ پرداختی بابت حقوق، از جمله مهمترین وظایف تمامی سازمان هاست که باید طبق قانون انجام شود. به همین دلیل تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند، تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق جدول حقوق وزارت کار انجام دهند.

در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402 آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق 1402 را نسبت به سال قبل، مورد بررسی قرار دادیم تا شرکت‌ها آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند. در پایان این مقاله، هر گونه سوال یا پیشنهاد خود را حتما در قسمت دیدگاه با ما مطرح نمایید.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

دسترسی به مقالات مرتبط:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "مبلغ حق اولاد توی سال 1400 چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "در سال 1400 مبلغ حق اولاد به ازای هر یک فرزند برابر با 2,655,495 می باشد." } },{ "@type": "Question", "name": "حقوق کارگران در سال 1401 چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "حقوق اداره کار در سال 1401 هنوز تصویب نشده است، اما احتمالا بین 5 تا 29 درصد افزایش داشته و افراد مجرد حداقل ماهیانه 47,000,000 ریال دریافتی خواهند داشت." } },{ "@type": "Question", "name": "آیا همه پایه سنوات دریافت می کنند؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "خیر، باتوجه به قانون کار فقط افرادی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند.." } },{ "@type": "Question", "name": "حق مسکن در سال جدید چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "مبلغ حق مسکن در سال 1400 برابر با 6,000,000 می باشد." } },{ "@type": "Question", "name": "مبلغ حق بن 1401 چقدر است؟", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "مبلغ حق بن در سال 1401 هنوز تصویب نشده است اما احتمالا برابر با 7,740,000 می باشد." } }] }

تماس

قیمت

دمو

کاتالوگ

×

ما منتظر تماس شما هستیم تا ...

تماس با مشاوران تماس با فرداد

  • شرایـط کاری و نیـازهای ویـژه سـازمان شما را بشنویم.
  • به سوالهای شما در مورد ارزش آفرینی نرم افزار پاسخ دهیم.
  • بر اساس تجربه موفق نرم افزار فرداد در صنایع مختلف بهترین پیشنهاد را برای افزایش بهره وری سازمان به شما ارائه دهیم.
  • با توجه به نیازهای اختصاصی شما، به شما در انتخاب بهترین راهکارها کمک کنیم.