حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می باشد. حقوق کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس دستمزد کارگران نباید رقم کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، حقوق کارگران خود را افزایش دهند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 مطالبی را بیان کرده و جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401 را شرح دهیم. با ما همراه باشید.
در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:
حداقل حقوق اداره کار سال 1401
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می شود، البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می کند کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می گیرد.
در پایان سال 1400 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1401 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 1,393,250 ریال به صورت روزانه و مبلغ 41,797,500 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1400، به میزان 57.4 درصد افزایش داشته است.
حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 افزایش یافت
برای سال 1400 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 39 درصد بود که برای سال 1401 میزان افزایش حداقل حقوق اداره کار 57.4 درصد می باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1401 تهیه کنند. همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1401 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1401 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.
میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1401 که مبلغ 1,141,862 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1401 باید طبق جدول حقوق سال 1401 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1401 محاسبه می شود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1401 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می گیرد.
به علاوه از ابتدای سال 1401 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1401 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می توانید در مقاله سنوات 1401 مطالعه کنید.
محاسبه سنوات ماهیانه کارگران طبق پایه حقوق اداره کار
همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 8,500,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1401 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.
همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1401 ماهانه به مبلغ 6,500,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 باید به کارگران پرداخت گردد.
همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1401 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می کند، اگر می خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1401 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1401 را مطالعه کنید.
حق اولاد سال 1401
حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1401 با افراد مجرد می باشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می باشد. بنابراین حق اولاد 1401 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 یعنی سه برابر 1,393,250 ریال می باشد. حق اولاد 1401 نسبت به سال 1400، به اندازه 57.4 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1401 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 4,179,750 ریال می باشد، که در جدول حقوق سال 1401 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.
افزایش حق اولاد کارگران در سال 1401
برای پرداخت حق اولاد 1401 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1401 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:
- کارگران باید دارای سابقه ۷۲۰ روز بیمه تامین اجتماعی باشند.
- فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد 1401پرداخت می گردد.
- کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.
اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد 1401، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می گردد.
اگر با شرایط بیمه حقوق آشنایی ندارید و نمی دانید که کارفرماتون چه وظایفی برای بیمه شما دارد، حتما مقاله بیمه حقوق را مطالعه کنید.
حقوق اداره کار متاهلین 1401 چقدر است؟
حقوق اداره کار متاهلین 1401 نیز مانند حقوق وزارت کار افراد مجرد می باشد. تنها تفاوت حقوق اداره کار 1401 برای متاهلین در بخش حق اولاد می باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می گردد. بنابراین حقوق اداره کار متاهلین 1401، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن و پایه سنوات و همچنین حق اولاد 1401 می‌باشد که بر طبق جدول حقوق سال 1401 پرداخت می گردد. حق اولاد 1401 برای هر فرزند مبلغ 4,179,750 ریال می باشد، که برای افراد متاهل پرداخت می گردد.
جدول افزایش حقوق کارمندان
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می شود، تعیین می‌گردد. افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1401، به به صورت پلکانی از 5 تا 29 درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال 1401 نباید کمتر از 5,600,000 تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1401 مبلغ پنج میلیون و ششصد هزار ریال تعیین گردیده است.
جدول حداقل حقوق وزارت کار 1401
در برخی از سال‌ها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم می شود، که حقوق کارکنان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارمندان محاسبه و پرداخت گردد و اگر پس از افزایش حقوق با بیشترین درصد اعلام شده باز هم حقوق کارمند به حداقل حقوق تعیین شده نرسد، مبلغ حداقل حقوق اعلام شده به کارمند پرداخت می شود.
افزایش حقوق کارگران در سال 1401
مبلغ حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 هنوز به تصویب هیئت دولت نرسیده است، اما طبق اخباری که درباره حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 منتشر شده است، در سال جدید میزان افزایشات پایه حقوق وزارت کار 29 درصد بود.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار1401 دریافت می کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1401 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 47,800,885 باشد.
در جدول زیر میزان افزایش حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1401 را آورده ایم.
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | 1,393,250 |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | 41,797,500 |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | 6,500,000 |
| ۴ | حق بن | 8,500,000 |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | 4,179,750 |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند) | 8,359,500 |
| ۷ | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | 2,100,000 |
| ۸ | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | 56,797,500 |
| ۹ | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | 60,977,250 |
| ۱۰ | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | 65,156,750 |
حقوق وزارت کار 1401 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمیتوان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت می‌باشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه می کنند.
نتیجه گیری
محاسبه حقوق و دستمزد و مبلغ پرداختی بابت حقوق، از جمله مهمترین وظایف تمامی سازمان هاست که باید طبق قانون انجام شود. به همین دلیل تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند، تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق جدول حقوق وزارت کار انجام دهند.
در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق 1401 را نسبت به سال قبل، مورد بررسی قرار دادیم تا شرکت‌ها آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند. در پایان این مقاله، هر گونه سوال یا پیشنهاد خود را حتما در قسمت دیدگاه با ما مطرح نمایید.
![سنوات چیست؟ همه چیز درباره حق سنوات [محاسبه سنوات سال 1400]](https://www.fardadgroup.com/wp-content/uploads/2021/01/Calculation-of-index-years.jpg)
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
۰۲۱-۴۳۰۲۷
۰۹۱۲۸۸۸۵۹۰۱
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.
باسلام خدمت ریاست محترم.ازنظربنده.بایددرسال ۱۴۰۱حقوق و دستمزدکارگران وحق مسکن.حق اولاد وغیره.نسب به سال گذشته باید۴۵٪افزایش پیدابکنه.ولی کیه که اجرابکنه.توی این مملکت اگه۱۰۰میلیون تومان درماه درآمدداشته باشی بازم آخرماه کم میاری.بااین گرونیاوقیمتای وحشتناک.فقط خدابدادمون برسه میگن که درآمد۵میلیونی درماه زیرخط فقر.راستم میگن بااین گرونیا۵میلیون که چیزی نیس.واااای بحال ما که هیچ درآمدی نداریم بجزیارانه.ماکجای خط فقریم.ما۲۰تازیرصفردرجه خط فقریم.خدایا.فقط خووووودت به دادمردم مظلوم بی دفاع برس.
سلام بنده بازنشسته ارتشم با۲۴ سابقه وسه فرزند دارم الان یه شرکت خصوصی خواستنم برا مصاحبه چقدر باید حقوق بدن ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام دوست عزیز
مبلغ حقوقی که شرکت های خصوصی پرداخت می کنند نباید از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار که 56,797,500 می باشد کمتر باشد، اما پرداخت بیشتر از این مبلغ بابت حقوق مانعی ندارد و بستگی به خود شرکت دارد.
سلام بنده از سال ۹۰ در شرکتی شخصی کار میکنم و هر سال حداقل پرداختی را به من میدهد مثلا سال گذشته ۴۲،۰۰۰ میدادن در سال ۱۴۰۱ چقدر باید بدن ؟
سلام دوست عزیز
حداقل حقوق ماهیانه در سال 1401 برای افراد مجرد با حداقل یکسال سابقه کار برابر با 58,897,500 ریال می باشد. درصورتی که دارای فرزند هستید علاوه بر این مبلغ به ازای هریک فرزند مبلغ 4,179,750 دریافت خواهید کرد.
با سلام احتراما پدر بنده 60 سال کامل سن دارند – ایشون 18 سال سابقه کار شرکتی داشتند و ما قصد داریم که با 20 سال ایشون رو بازنشست کنیم از همین رو دو سال آخررو بصورت خویش فرما پرداخت میکنیم که الان حدود 2 ماه مونده تا 20سال ایشون تکمیل بشه-
در سایت تامین اجتماعی که وارد میشیم میانگین دستمزد دو سال آخر ایشون رو 3میلیون و 100 هزار تومن محاسبه کرده ولیکن – مبلغ استحقاقی مستمری ایشون تو سایت 1میلیون و 990 هزار تومن هست –
سوال اول بنده این هست که تفاوت این دو مبلغ در چیست؟
و اینکه بنده شنیدم 20 سال پرداخت حق بیمه با سن 60 سال حداقل حقوق رو دریافت میکنند. در این صورت حداقل حقوقی که شامل حال پدرم هست چقدر خواهد بود؟ با سپاس فراوان
سلام خسته نباشید…
من حدود دو سال سابقه بیمه تامین دارم و هفت ماه هستش که محل شغلم و کارفرمام تغییر کرده آیا الان که در محل جدید هفت ماه میشه که کار میکنم. باید حقوقمو افزایش بده یا باید یکسال کار کنم تا حقوقم زیاد بشه؟
سلام دوست عزیز
حداقل حقوق وزارت کار باید به شما پرداخت بشه، اما پایه سنوات ماهیانه بعد از این که 1 سال از فعالیت شما در محل کار فعلیتون بگذره بهتون پراخت میشه.
سلام حق مسئولیت برا نفر ایمنی چقدره ؟
سلام. من سال 1400 حقوق خالص بنده 5 میلیون تومان بوده. 4 سال سابقه کاری دارم. برای سال 1401 چجوری باید حقوق رو محاسبه کنم؟ چون شامل سایر حقوق مزدی میشم باید چه مبلیغی رو در 1.38 ضرب کنم؟
حقوق پایه فردی که 5 تومن میگیره چجوری محاسبه میشه؟
سلام دوست عزیز
شما باید مبلغ حقوق پایه ای که سال قبل دریافت می کردید را در عدد 1.38 ضرب کنید و عدد بدست آمده را با مبلغ 5.151.660 جمع کنید، عدد نهایی که بدست میاد مبلغ پایه حقوق شما رو مشخص می کنه. حالا این عدد را با مبلغ حق بن و حق مسکن و پایه سنوات امسال جمع کنید و مبلغ حقوق نهاییتون بدست میاد.
به عنوان مثال اگر پایه حقوق سال قبل شما ماهیانه 3800000 تومان بوده باشد، مبلغ حقوق ماهیانه شما امسال می شود: 7,469,166
7,469,166 = (3,800,000*1.38) + 5,151,660 + 650,000 + 850,000 + 210,000
سلام خسته نباشید
میخواستم بدونم آیا به مجردی که کار رو تازه شروع کرده هم سنوات بن … تعلق میگیره؟
سلام دوست عزیز
حق بن و سنوات پایان خدمت به تمام افراد از هنگام شروع به کار تعلق می گیرد. اما پایه سنوات ماهیانه به شرط داشتن حداقل یکسال سابقه کاری در شرکت مربوطه به پرسنل تعلق می گیرد.
سلام
ببخشید یک سوال داشتم، حقوق ماهیانه سرپرست تولید کارخانه برای سال 1401 چقدر است؟
سلام دوست عزیز
مبلغ حقوق با توجه به سمت بستگی به نظر کارفرما داره و نمیتوان دقیقا اعلام کرد که برای هر سمت شغلی چقدر حقوق مناسبه.
به نظرتون با این حقوق میشه زنده موند؟؟؟؟
عالی بوده
سلام . روزانه ۱۲ ساعت کاری. بدون ساعت ناهاری. در ماه ۲ روز مرخصی. و متاهل باشد شخص . میزان حقوق دریافتی چه مقدار خواهد شد.
سلام دوست عزیز
همانطور که در مقاله ذکر شده است حقوق ماهیانه یک فرد متاهل بدون فرزند و دارای سابقه کار کمتر از یک سال، در ماه برابر با 37,054,950 می باشد. اما با توجه به اینکه ساعات کار شما بیشتر از ساعات تعیین شده توسط اداره کار یعنی 44 ساعت در هفته می باشد باید بابت ساعتی که بیشتر در محل کارتون هستید اضافه کاری دریافت کنید. اما باز هم بستگی به قراردادی دارد که با کارفرما بسته اید.
سلام
ببخشید میخواستم بدونم توی ماه چند ساعت کار قانونی هست؟
سلام دوست عزیز
ساعات موظفی کار در هر ماه با توجه به روزهای تعطیل متفاوت هست، در مقاله جدول ساعات کار موظفی هرماه در سال 1400 را همراه با تعطلات و روزهای جمعه هر ماه گذاشته ایم. جدول رو بررسی کنید.
من تمام وقت سرکارهستم و قرارادادم ساعتی هست یه بار گفتم که من باید حقوق قانون کار بگیرم نه ساعتی اما رئیسم میگه که حقوقم رو طبق قانون کار داره میده و جمع حقوق تمام ساعا کارم درماه ممکنه از قانون کارم بیشتر من چطور میتونم بفهمم رئیسم راست میگه؟
سلام دوست عزیز
شما می توانید دستمزد ماهیانه قانون کار که در مقاله ذکر شده (37,054,950) را بر عدد 30 تقسیم نمایید که مبلغ دستمزد قانون کار به ازای یک روز را بدست بیاورید. حال دستمزد روزانه را بر عدد 7.33 که ساعات کار یک روز است تقسیم کنید. اگر عدد بدست آمده برابر یا بیشتر از حقوق ساعتی شما بشه به معنای اینه که حقوق ساعتی شما برابر حداقل حقوق قانون کار هست. اما اگر مبلغ حقوق ساعتی شما کمتر از مبلغی شود که حساب کردید، یعنی حقوق شما کمتر از قانون کار هست.
سلام
من 6 ماهه که دارم کار می کنم و بیمه هم هستم اما رئیسم بهم حق سنوات نمیده و میگه باید یکسال کارکنی تا سنوا هم بریزم روی حقوقت ایا من میتونم به خاطر این کارش ازش شکایت کنم
سلام دوست عزیز
طبق قانون کار پایه سنوات به صورت ماهیانه به کارگرانی پرداخت می شود، که در محل کار فعلی خود حداقل 1 سال سابقه کار داشته باشند. بنابراین شما هم باید صبر کنید که سابقه کارتون در محل کار فعلیتون 1 سال بشود و بعد درخواست دریافت پایه سنوات به صورت ماهیانه را داشته باشید.
با درود و احترام
ببخشید ، ساعات کاری عادی در ماه ، بدون تعطیل رسمی ، را چند ساعت گرفته اید و چرا ؟؟
موفق باشید .
سلام دوست عزیز
با توجه به این مبنای ساعات کار کارگران و کارمندان در طول ماه در هر شرکت یا سازمان متفاوت می باشد و معمولا یکی از سه نوع 176، 192 یا 220 ساعت است، ما در مثال های محاسباتی مبنا را 220 درنظر گرفتیم.
اگر عدد 30 را که تعداد روز های یک ماه است در 7:33 که میزان ساعت کارکارگران در روز می باشد ضرب نماییم، عدد 220 بدست می آید.
سلام
با عرض ادب و احترام
کلیه موضوعات مطرح شده ، کاملا” بروز و بسیار مفید و آموزنده. به امید تداوم بیشتر.
اخه ماپدرمون دراومد،گردن مامستضعفا شیکست که بابا،الان مانمیتونیم بااین پواا زندگی کنیم،به مابگیدچه کنیم
باسلام .حقوق انباردار با12سال سابقه تقریبی چقد باید باشه راهنماییم کنیدلطفا . ممنون
سلام دوست عزیز
میزان حقوق انباردار و نحوه محاسبه حقوق انباردار براساس سابقه کار، بستگی به توافق بین خود انباردار و کار فرما دارد.
سلام
مگه حق اولاد سه برابر حقوق یکروز نیست یعنی برای یک فرزند 3 * 636809 = 1910427
پس چرا شما توی جدول زدین 1835427 ؟؟؟؟؟؟
سلام دوست عزیز
با توجه به این که این مقاله در فرودین ماه سال 99 منتشر شده است و مبلغ حق اولاد در تیر ماه سال 99 مجددا تغییر کرده است، اصلاحات انجام شده و مبالغ جدید در سایت قرار داده شد.
با این چندر غاز که نمی تونن کارگرا زندگی کنن پس باید قید ازدواج وخونه دار شدن را بزنن وفقط به مرگ فکر کنند
سلام
لطفا جدول بروز رسانی شده حقوق و دستمزد متناسب با آخرین تغییرات 18 خرداد 1399 را در سایت بگذارید
سلام دوست عزیز
مبالغ مزایای جدید اعلام شده توسط وزارت کار ، که از ابتدای تیرماه سال 99 باید اجرایی شود در سایت بارگذاری شدند .
سلام. وقت بخیر. میخواستم بپرسم که حقوق پایه ی سال جدید برای هر سال باید حتما از ابتدای فروردین در حقوق کارکنان لحاظ شود یا از ماه های بعد؟
سلام دوست عزیز
در حال حاضر اطلاعات کاملی در زمینه افزایش حقوق و مزایای سال جدید از طرف مراجع معتبر به دست ما نرسیده است .
به محض دریافت اخبار جدید ، نحوه اعمال افزایش حقوق در سایت قرار داده می شود .
سلام دوست عزیز
حقوق پایه جدید و سایر مزایایی که به تازگی توسط وزارت کار اعلام شده اند ، باید از ابتدای تیرماه سال جاری لحاظ شوند .
حقوق کارگران شیفتی 12ساعت کار 12ساعت آف چقدر هست اصلا چجوری باید محاسبه بشه کدوم بند نوبت کاری باید محاسبه بشه؟، آقا حقوق مارو کم ریختن اگه میشه ب بگین تا بتونیم حقمونو از کار فرما بگیریم.
ممنون میشم جواب بدین
سلام دوست عزیز
این نوع شیفت کاری دارای قانون خاصی نمی باشد و نحوه محاسبه حقوق شما با توجه به قرادادی که با کارفرما دارید انجام می شود .
ایا با این حقوق 1800009تومن و خط فقری که میگن 9000090تومن هست ی کارگر سیانور بخوره بهتر نیست تا ادامه بده به این درد سکه هفت میلیون تومن حداقل امکانات زندگی ساده نیاز به دویست میلیون پول داره پس دور ازدواج هم باید خط کشید درسته پس مرگ بهتر راه برای رهای از این جهان
سلام
تمام اعداد ارایه شده مثل گروه های ۲۰ گانه و … با مبالغ اعلامی وزارت کار تفاوت دارد
تماما غلط و غلوط است
خب اول کنترل کنید بعد منتشر کنید!!!!!
مطالب به روز رسانی شدند و ارقام نیز اصلاح گردیدند .
باسلام و تقدیم احترام
آیا کارفرما مجاز است که در محاسبۀ اضافه کار و پاداش و عیدی فقط مزد ثابت را درنظر بگیرد و پایه سنوات را به صورت یک آیتم حقوقی جداگانه در فیش حقوقی پرداخت کند یا الزاما بایستی پایه سنوات هر سال به مزد ثابت افزوده شود؟
باسپاس
سلام دوست عزیز، در صورتی که کارفرما مزد گروه و مزد سنوات را تحت عنوان حقوق پایه به پرسنل خود پرداخت نماید ، باید هرساله سنوات را به مزد ثابت اضافه نماید .