حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال 1404 باشد. طبق ماده 41 قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول حقوق کارگران در سال 1404، حداقل حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 مطالبی را بیان کرده و جدول حقوق کارگران 1404 را نیز شرح دهیم. با ما همراه باشید.
در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:
حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۴
وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید. در حال حاضر، مسئله دستمزد ۱۴۰۴ کارگران و همچنین بحث حقوق قانون کار 1404 یکی از داغ‌ترین موضوعات این روزهاست.
براساس لایحه بودجه 1404 حداقل حقوق 1404 برای کارمندان به 12 میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگران نیز حداقل حقوق 1404 به مبلغ 10 میلیون و 737 هزار تومان افزایش یافته است.
جدول حقوق 1404 بر اساس بخشنامه
طبق بخشنامه حقوق 1404 و تورم موجود در جامعه، امسال نیز همانند سال های گذشته جدول حقوق کارگران 1404 منتشر شد. در این جدول به طور کامل دستمزد روزانه، ماهانه، حقوق پایه 1404، حق اولاد، سنوات و… برای کارگران و کارفرمایانی که باید این مبالغ را بپردازند؛ مشخص شده است.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار 1404 دریافت میکنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1404 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 103,909,680 باشد.
در جدول زیر حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1404 را بر اساس آخرین اخبار منتشر شده، آورده‌ایم.
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
| 1 | حداقل دستمزد روزانه | 3,463,656 |
| 2 | حداقل دستمزد ماهیانه | 103,909,680 |
| 3 | حق مسکن ماهیانه | 9,000,000 |
| 4 | حق بن | 22,000,000 |
| 5 | حق اولاد (یک فرزند) | 10,390,968 |
| 6 | حق اولاد (دو فرزند) | 20,781,936 |
| 7 | حق تاهل | 5,000,000 |
| 8 | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | 2,820,000 |
| 9 | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | 125,116,002 |
| 10 | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | 140,506,970 |
| 11 | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (با یکسال سابقه کار) | 143,129,570 |
| 12 | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | 150,897,938 |
| 13 | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (با یکسال سابقه کار) | 153,520,538 |
میزان افزایش حقوق کارگران 1404
حقوق وزارت کار 1404 برای کارمندان 45 درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به 12 میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران نیز در سال 1404 حدود 45 درصد است که حداقل حقوق کارگران را به 10,737,333 تومان رسانده است.
پایه حقوق وزارت کار 1404
پایه حقوق اداره کار 1404 برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه 10,737,333 تومان و برای کارمندان 12,000,000 تومان است. با اینحال این مبلغ پس از کسر بیمه، مالیات و افزایش اضافه کاری، هزینه بن و مسکن و اولاد متفاوت خواهد شد که در جدول حقوق 1404 به طور کامل شرح دادیم.
حقوق اداره کار 1404 چقدراست؟
بر اساس آخرین اخبار منتشر شده از سمت شورای عالی کار در سال 1403 حقوق کارگران 7 میلیون 166 هزار تومان بوده که این مبلغ برای حقوق اداره کار 1404 به 10 میلیون 737 هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در واقع با همان دستمزد پایه اداره کار برابر است و بدون در نظر گرفتن کسورات و اضافات پرداختی به کارگران است.
مقایسه جدول حقوق 1404 با 1403
پیش از این جدول حقوق کارگران را در سال 1404 شرح دادیم، در ادامه جدول حقوق امسال را با سال 1403 مقایسه میکنیم. همانطور که مشخص است با در نظر گرفتن تمام جزییات پرداختی، این رقم 45 درصد افزایش داشته است:
| شرح حقوق و دستمزد | سال 1404 (ریال) | سال 1403 (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 3,463,656 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 103,909,680 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 472,532 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 661,544 | 469.607 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 22,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,820,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 10,390,968 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 20,781,936 | 14,332,36 |
| حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 132,738,602 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 143,129,570 | 108,928,024 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند ( پس از کسر حق بیمه) | 125,116,002 | 94,661,840 |
دستمزد روزانه ۱۴۰۴: آمار به‌روز
با توجه به اینکه در ابتدای هر سال مبلغ حقوق وزارت کار مشخص می شود، دستمزد روزانه ۱404 ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شده است. البته این دستمزد با عنوان حقوق روزانه 1404 نیز، شناخته می‌شود.
همچنین هر ساعت اضافه‌کاری مطابق قانون کار ۴۰٪ اضافه بر نرخ ساعتی محاسبه می‌شود، یعنی اگر نرخ ساعت عادی ۱۵۰٬۰۰۰ تومان باشد، در نتیجه هر ساعت اضافه‌کاری 1404 برابر با ۲۱۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
به عنوان مثال:
اگر فردی ۲۰ ساعت اضافه‌کاری در ماه داشته باشد و دستمزد پایه ساعتی‌اش ۱۵۰,۰۰۰ تومان باشد، نحوه محاسبه اضافه کاری وی به این صورت است:
200000×20ساعت = 4,200,000 تومان اضافه‌کاری در ماه
محاسبه حقوق، دستمزد و سایر مزایای حقوق، از جمله محاسبه اضافه کاری و درنهایت مبلغ پرداختی بابت حقوق، از جمله مهم‌ترین وظایف تمامی سازمان‌هاست که باید طبق قانون انجام شود.
حداقل و حداکثر عیدی سال 1404
بر اساس قانون، عیدی کارگران باید 2 برابر پایه دستمزد کارگران باشد و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود؛ همچنین سقف عیدی 3 برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.
امسال پایه حداقل دستمزد کارگران 7 میلیون و 100 هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از 14 میلیون و 200 هزار تومان کمتر باشد و از سوی دیگر حداکثر عیدی 21 میلیون و 300 هزار تومان خواهد بود.
اما این سقف می‌تواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولا عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.
حداقل حقوق اداره کار سال 1404
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.
البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.
در پایان سال 1403 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1404 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1404 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 3,463,656 ریال به صورت روزانه و مبلغ 103,909,656 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1403، به میزان 45 درصد افزایش داشته است.
برای سال 1404، حداقل حقوق وزارت کار 45 درصد افزایش یافت.
برای سال 1404 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 40 درصد می‌باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1404 تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در نرم افزار مالی ثبت شود.
همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1404 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1404، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1404 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.
میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1404 که مبلغ 3,463,656 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1404 باید طبق جدول حقوق سال 1404 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1404 محاسبه می‌شود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1404 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
به علاوه از ابتدای سال 1404 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 94,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1404 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات 1404 مطالعه کنید.
پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار افزوده می‌شود
همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 22,000,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1404 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.
همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1404 ماهانه به مبلغ 9,000,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1404 باید به کارگران پرداخت گردد.
همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1404 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می‌کند، اگر میخواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1404 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1403 را مطالعه کنید.
حق اولاد سال 1404
حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌گردد. بر طبق ماده 86 قانون کار، کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1404 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1404 با افراد مجرد می‌باشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد. بنابراین حق اولاد 1404 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1404 یعنی سه برابر 10,390,896 ریال می‌باشد.
حق اولاد 1404 نسبت به سال 1403، به اندازه 35 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1404 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 10,390,896 ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال 1404 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل سه برابر حداقل حقوق روزانه وزارت کار می‌باشد
برای پرداخت حق اولاد 1404 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1404 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:
- کارگران باید دارای سابقه 720 روز بیمه تامین اجتماعی باشند. (مطالعه فراموش نشه 👈لیست بیمه تامین اجتماعی)
- فرزندان باید زیر 18 سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد 1404 پرداخت می‌گردد.
- کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.
اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می‌گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد 1404، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می‌گردد.
اگر با شرایط بیمه حقوق آشنایی ندارید و نمی دانید که کارفرماتون چه وظایفی برای بیمه شما دارد، حتما مقاله بیمه حقوق را مطالعه کنید.
حقوق اداره کار متاهلین 1404 چقدر است؟
حقوق اداره کار متاهلین 1404 نیز 5,000,000 ریال بیشتر از حقوق وزارت کار افراد مجرد می‌باشد. تفاوت حقوق اداره کار 1404 برای متاهلین در 2 مزایای حق تاهل و حق اولاد می‌باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می‌گردد. حق تاهل ویز افراد متاهل بوده و خانم ها و آقایان متاهل تعلق می گیرد.
بنابراین حقوق اداره کار متاهلین 1404، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن، پایه سنوات، حق تاهل و همچنین حق اولاد 1404 می‌باشد، که بر طبق جدول حقوق سال 1404 پرداخت می‌گردد.
نکات کلیدی حقوق تامین اجتماعی ۱۴۰۴
حقوق تأمین اجتماعی ۱۴۰۴ نیز، دقیقاً بر مبنای همان حداقل دستمزد روزانه و حق سنوات طراحی شده است. این حقوق علاوه بر پوشش درمان و بازنشستگی، عامل واسطی برای خدماتی مانند مرخصی ساعتی، نوبت‌کاری و عیدی هم به شمار می‌رود، چرا که همه آنها با نرخ پایه‌ای حداقل، حساب می‌شوند.
اضافه حقوق 1404 مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سال 1403 به شرح زیر است:
- حداقل مستمری‌بگیران: 117,000,000 ریال
- تسهیلات قرض‌الحسنه: حدود 500.000.000 ریال
علاوه بر افزایش پایه حقوق، مزایای ماهانه نیز افزایش یافته‌اند:
- بن معیشت: ۶0۰۰.۰۰۰ ریال
- حق اولاد: 17.190.000 ریال
- حق عائله‌مندی: 21.000.000 ریال
جدول افزایش حقوق کارمندان
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می‌گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می‌شود، تعیین می‌گردد.
افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1404، به صورت پلکانی تا 20 درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می‌باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال 1404 نباید کمتر از 103,909,680 تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1404 مبلغ 10 میلیون و 390 هزار تومان تعیین گردیده است.
جدول حداقل حقوق وزارت کار 1404
در برخی از سال‌ها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم می‌شود.
حقوق کارکنان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارمندان محاسبه و پرداخت گردد و اگر پس از افزایش حقوق با بیشترین درصد اعلام شده باز هم حقوق کارمند به حداقل حقوق تعیین شده نرسد، مبلغ حداقل حقوق اعلام شده به کارمند پرداخت می‌شود. اگر میخواهید در دوره های رایگان آموزش حسابداری شرکت کنید حتما صفحه آموزش حسابداری را ببینید.
حقوق وزارت کار 1404 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمی‌توان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت می‌باشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه میکنند.
نتیجه‌گیری
تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند، تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق جدول حقوق وزارت کار انجام دهند.
در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق 1404 را نسبت به سال قبل، مورد بررسی قرار دادیم تا شرکت‌ها آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند. در پایان این مقاله، هر گونه سوال یا پیشنهاد خود را حتما در بخش دیدگاه‌ها با ما مطرح نمایید.
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
021-45276100
۰۹۱۲۸۸۸۵۹۰۱
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.
-
بهار گفته:
-
سلامت گفته:
-
سلامت گفته:
-
سجاد گفته:
-
ح . ب گفته:
-
علی گفته:
-
مصطفی گفته:
-
میثم گفته:
-
تیم تحریریه نرم افزار فرداد گفته:
-
ابراهیم گفته:
-
حمید توره ای گفته:
-
remoter گفته:
-
remoter گفته:
-
نورالدین گفته:
-
سروس گفته:
-
سیف الدین گفته:
-
مهدی گفته:
-
رضا گفته:
-
محمود گفته:
-
کارگر بد بخت فلک زده گفته:
-
بنده خدا گفته:
-
لیلی گفته:
-
علی درویش گفته:
-
دنیا گفته:
-
جواد گفته:
-
اسد مهرجو گفته:
-
علیرضا گفته:
« دیدگاه های قدیمی تردیدگاه های جدیدتر »خود دولت کارفرماست هیچ وقت نمیاد حمایت از کارگر کنه هر عیب و ایرادی از احمد نژاد و روحانی گرفتند اینا بدتر از اونا بودند همه جوره گرونی و بدبختی
تنها قشری که زیر فشار هست کارگره نمیگن که کارفرما داره به ریال پول کارگر میده ولی به دلار سود میکنه صادر میکنه خجالت نکشیدند دو تومن اضافه کردند واقعا ک!!!!
همه سیرن حقوق بالای پنجاه میلیون دارند اونوقت اینا برای کارگر دارن اظهارنظر میکنن مطمئن باشید تا دو سال دیگه هیچکس کار نمیکنه مجبور میشن از خارج از کشور نیروی کار بیارن شغل آزاد بهتر از کارگریه
فکر کنم امسال نماینده کارگران را خریدند . چون دستمزد تصویب شده با صحبت های چند روز پیش آنان هیچ سنخیتی ندارد . Salamt
فکر کنم امسال نماینده کارگران را خریدند . چون دستمزد تصویب شده با صحبت های چند روز پیش آنان هیچ سنخیتی ندارد .
خیلی رو دارید از پارسال همچی حداقل سه برابر شده.
الان یه کارگر باید پنج سال کار کنه هیچیم نخوره تا یه پراید بگیره .
حتی اگه سه برارم کنید باید دو سال کار کنه بازم هیچی نخوره تا بتونه یه پراید بخره.
ظاهرا سایت برای یه کارفرما می باشد . خیلی سنگ کارفرماها رو به سینه میزنه.
دست شما درد نکنه که زحمت کشیدین برای آگاهی ماها.جا داره بگم خاک ۲ عالم سر اون کسی که از حقوق کارگر داره دفاع میکنه انگار کور تشریف داره،تورم بازار رو نمیبینه،بر شرف اون کسی هم ک ناعادلانه واسه کارگر جماعت حقوق تعیین میکنه لعنت،کرایه خونه الان ۴ تومنه،کرایه رفت و آمد حداقل ۱ تومن،با ۲،الی ۳ تومن باقیمانده،چجوری زندگی کنیم؟؟نکنه علنا دارین با زبون بی زبونی بهمون میگین دزدی کنین؟سر آخرهر کسی که تو شبکه های اجتماعیی یا حالا به هرطریق دیگه ای با این (نماینده کارگری ک داره از حق ما مثلا دفاع میکنه)میتونه ارتباط داشته باشه،از آخر پیامم اسکرین شات بگیره براش بفرسته،بذارین ببینه که آخه میخوام بدونم شرفشم جای پول میده؟چقدر گرفته تا به حق کارگر بدبخت با این مبلغ پایان بده،امیدوارم دردی ب جون عزیزت بیفته ک معادل همین مبلغی ک گرفتی هر روز خرجش کنی،از این ب بعد جر و بحث بین زن و شوهر ،طلاق،فساد یا عامل هر بدبختی دیگه ای ک سر امثال من کارگر بیاد مسئولش تویی ک عرضه نداشتی،از حقمون دفاع کنی و بخاطر جیب خودت جیب کارگر بیچاره رو زدی.خاک تو سرت ک امین مایی..(ادمین جون عزیزت حذف نکن)
با یه ماه کار میشه یه کیسه برنج ۲ تا مرغ خرید خدا لعنشون کنه
سلام این حقوق هارو نوشتین برای کارگران
برای بقیه سمت ها مثل تنکنسین یا مهندس حقوقی اعلام نمیکنند؟
سلام دوست عزیز
معمولا شرکت های خصوصی حداقل حقوق را همین حقوقی که توسط وزارت کار اعلام می شود پرداخت می کنند و باتوجه به قوانین داخلی سازمان خود مبلغ حقوق پرسنل با سابقه و یا متخصص خود را بیشتر از قانون کار درنظر می‌گیرند.
البته شرکت هایی که جدول طبق بندی مشاغل داشته باشند براساس جدول افزایش حقوق پرسنل خود علاوه بر حداقل قانون کار را درنظر می گیرند
قابل توجه اقتصاددانان ایران وریس جمهور با افزایش حقوق ناچیز۱۴۰۲ کارگران دیگر نباید سال جدید تورم داشته باشیم چون عامل تورم ازبین رفته ونشخوار اقتصاد دانان تمام شده
سلام من امسال یعنی ۲۰ خردادواردیه شرکت شدام ومشغول کارهستم می خواهم بدونم عیدی طبق این سه ماه که از سال گذشته شده بود به من تعلق میگیره.یعنی سه ماه از عیدی که به من می خواهد از طرف شرکت تعلق بگیره کسر می شود.وسوال دوم‌که خیلی برام مهمه من که عید میشه ۹ماه دارم کار میکنم پایه سنوات به من تعلق نمیگره.تا یه سال کامل نشه تعلق نمیگیره .بعد پایه سنوات هرساله اخرسال پرداخت میشه.نمشه اونی که ۹ماه کارکرده طبق همون ۹ماه براش حساب بشه.باتشکر از آگهی ودانشی که در اختیار ما کارگران میذارید تا از حق و حقوق خودمون آگاهی پیدا کنیم تا یه زمانی به مشکل نخوریم .از خدا سلامتی خودتون وتمام عزیزانتون رودارم وعاقب بخیر خودتون وعزیزانتون.مرسی از این همه مطلب آموزنده شب بخیر
سلام وقت بخیر. خوشحالیم که مطالب براتون مفید بوده
سوال اول عیدی ایشان بابت سه ماه گذشته از سال تعلق نمی گیرد چون عیدی فقط شامل تعدادروزهای کارکرد در آن مجموعه محاسبه می شود فرمولش:(حقوق و مزایا + پایه سنوات+ حقوق ومزایا به تبع شغل) * 2/365*تعدادروزهای کارکرد.
سوال دوم پایه سنوات تنها به پرسنلی تعلق می گیرد که یک سال کامل در آن کارگاه مشغول به کار باشدو پایه سنوات بصورت ماهانه می باشد که هرسال شورای عالی کار اعلام می فرماید پایه سنوات سال 1402 ماهانه مبلغ 210هزارتومان می باشد
سلام وقت بخیر
عیدی که قطعا به شما تعلق میگیره به نسبت مدت زمان کارکردتون.
حق سنوات رو تردید دارم ولی پایه سنوات باید حتما یکسال بگذره تا به حقوقتون اضافه بشه ولی حق سنوات مشابه با عیدی به نسبت کارکرد به شما تعلق میگیره.
در مورد پرداخت حق سنوات، رویکردها متفاوته بعضی شرکت ها مبلغ کل رو خرد میکنن و ماهانه با حقوق مستهلک میکنن، بعضیا کلا تا زمان قطع همکاری پرداخت نمیکنند و اونموقع به نرخ روز حساب میکنند
بعضیها هم که آخر هر سال، همون سال رو تسویه میکنند
باسلام خسته نباشید اینهاباچه حقی دارن درموردآینده سرنوشت مامردم بازی میکنندخداوکیلی اگه این حقوق دستمزدهاکه به نامیدن بااین فشارکارزیادبااونابدن بااین تورم گرونی ا.نامیتونندبااین مبلغ اجاره خونه بدم یاشکم زنوبچشونوسیرکنندنه به خداقسم مثال من در شرکت فولادکارمیکنم دستمزد من بادوسال سابقه کار۵میلیون تومان هستش و اضافه کاری من هم ساعتی ۳۵هزارتومان هستش حالاباین تورم وگرونی ماهی هم ۸۰ساعت اضافه کاری دارم ازاین ورهم دولت میگه کسایی که دستمزداوناپایین ترازهفت میلیون باشه معاف از مالیات هستش ولی شرکت ماهرماداره کم‌کم ۹۵۰الی۸۷۰هزارتومن مالیات کسر میکنه وقتی اعتراض می‌کنی به کارفرما میگه همینه که هست میخواهیدبخواهیدواگرنه میتونی برید تسویه بکنیدحالا ازشمامیپرسم اگه شما جای مابودیدچیکارمیکردید.منکه کمرم شکسته و شرمنده زنوبچم شدم خدا همه شمامسولان روهم مثله ماشرمنده زنوبچتون بکنه.وسلام…
سلام برگام ریخت ما تعداد پنجاه نفر خدماتی بیمارستان دولتی کرمانشاه هستیم پارسال عید فقط حقوق خشک و خالی رو دریافت کردیم یعنی واسه عید جلو زن و بچه آره …سال جدید اومد اما از عیدی سال قبل همچنان خبری نیست به گمانم امسال هم خبری از عیدی نیست واسه ماه پنجاه نفر نیست مابقی نیرو ها رسمی قراردادی همه عیدی گرفتن شرکت آوای سلامت که کشوری هست چهار برابر شرکت ما نیرو داره حتی بیشتر اما پارسال عیدی و غیره رو پرداخت کرد اما فقط شرکت ما پرداخت نکرد به هر کجا شما بگید شکایت کردیم نامه زدیم اما یوخ خداوکیلی اون دوستمون کارگر شهرداری اهواز بود حرف خوشگلی زد این حقوق و بدیم دست یه مسول ببینم میتونه یه هفته باهاش سر کنه یا همون مسول اگه واسه عید به زن و بچه اش بگه امسال خبری از عیدی نیست میخوام بدونم همسرش چیکارش می کنه. یعنی از داخل دارم میترکم
سلام به همه کارگران شرکتی وحجمی برادران ما توی این مملکت اسلامی خاین هستیم که اگر حق کارگران پیگیری شود گویند فتنه چکار کنیم همه کارگران شرکتی وحجمی ۲۶ سال از جوانی در شرکتی بجای ۳ کارگر.۱کارگرکار مکند ۵سال مانده که بازنشسته بشوی که در طول ۲۵ سال کار با۲۲ تا شرکت خصوصی هرسال که به مزایده مگذرند در هر استان ایران پارتی های دارند حق کارگران را با اختلاس جور مکند نصف حقوق من وتو دربین خودشان مخورند کارگر که بعد چندین سال کار سخت درنهایت اخراج مجبور به بیمه بیکاری که فقط حداقل هست که کارگرباسابقه۲۹ سال بیمه که هم از کارافتادن شده مدارک ببری کمسیون پزشکی آن باید پارتی داشته باشی که اکثر کارگران ندارند آخرش بگویم دراین حکومت عدل علی بمیریم از این زندگی کردن بهتر وسلام
تو مملکتی که مسئولانش کاخ نشین هستن انتظار نداشته باشین دلشون به حال ما کارگرها بسوزه چون معنی درد شرمندگی جلوی زن و بچه رو نمیفهمن همه ی خیانت کارها میسپارمتون به خدا شماهایی که فقط دم از عدالت میزنین نماینده مجلس هامون که یا تو جلسه نیستن وقتی هم هستن کلا چرت میزنن این مملکت دیگه درست نمیشه چون خیانت و دزدی زیاده
باسلام من میخواستم بدونم کسانی که برای کارگران تصمیم میگرند نمی دونن ما ایرانیهادرامدما ریالی اما خرج کردن دلاری پارسال دلارچندبود الان چنده روغن برنج مرغ وگوشت بماند لوازم خانگی ومسکن که سرسامآور متاسفم برای شما…..؟؟؟
واقعا وزارت کار خجالت بکشه ی مشت آدمی ک عمرشون کارگری نکردن چطور فک میکنن کارگر چقد حقوق بگیره الان تورم چند درصده اصلا شما خرید میرید شما ک همه چی رو مجانی میگیرید تورم براتون معنی نداره اما شما بگید برنج گوشت میوه یا همون پیاز اشغال توی بازار هس کیلو چند هس گفت گوشت گرم وارد کردیم زیر دویست تومن دست مردم میرسه بعد خودشون اعلام میکنن ۲۴۷۰۰۰ تومن چرا دروغ میگید
خدا ازتون نگذره اینم شد حقوق وقتی که همه ی اجناس هر روز یک قیمته من بدبخت کارگر چجور خرج زن وبچه رابدم گوشت ومرغ هم که دیگه نمیشه خرید خرج دانشگاه پسرم وکرایه خونه وپوشاک وسط وام من کارگر از شکمم دارم میزنم تابتونم بقیه خرجها رابدم .خب حقوق کارگران مثل بقیه اجناس هر روز زیاد کنید .حالا دیگه خدا به داد اون برسه که میخاد دختر شوهر بده وپسر زن بده خدا ازتون نگذره با این وضعی که برا مردم درست کردین کارخانه سیمان سپاهان که در شهر دیزیچه واقع در استان اصفهان هست یه نمونه از فسادهای این مملکته که حق کارگر هاش را نمیده وکارگران همه ناراضی هستن بااینکه سودش بیشتر از مجتمع فولاد وذوب آهن هست همه را اون بالا دستی ها باهم هاپولی میکنن یه آب هم روش آهای یکی هست صدای ما رابشنود
خدا را شکر کنید که یه کاری دارید افزایش حقوق هم دارید ، من با سن 34 و با مدرک فوق لیسانس بیکار نشستم خونه دست به سوی خدا دراز کردم تا بلکه منم یه کاری یه در آمدی داشته باشم
برام عجیبه یه آقا داره اینو میگه
توایران اگ بدونی میش از هر چیزی پول دراورد
برای بقیه کار کردنم که اسونتریشه
چطور داری مییگی کار نداری؟
چقدر خوب !!
لطفا به من مشاوره بدید
الکی نمی‌گم واقعا نمی‌دونم ومشتاقم راهنمائیم کنید
واقعا من از خدامه سر بودم تا شبا هم میتونستم از خونه زنم بیرون و اسنپ کار کنم ااینهمه کااااار ریخته از منشی گری شروع کرده بودی الان یچیزی شده بودی
سلام، بنده اگه جای شما بودم ، علی الحساب توی اسنپ کار میکردم البته با شرط داشتن ماشین، تا سر فرصت کاری مناسبتر گیرم بیاد. البته شاید خودتون هم فکرش رو کردید که همین کار رو کنید.
آقای محترم زندگی انسانی وبا شرافت متعلق به یک انسان واقعی وباشرافت است که یک نکته را همیشه ودرهمه حال درک میکندومیفهمد وآن اینکه حق گرفتنی است نه دادنی وقتی بیست ملیون کارگر دراین مملکت این نکته بدیهی رادرک نمیکنندونمیکنیم خب زندگی نکبتباروحیوانی حق ماست نوش جانمان! وتو که به اینها که درنکبت زندگی میکنند میگویی خدا را شاکرباشند! خب ۳۴ سال که خوبه اگه به ۳۴۰ سالگی هم برسی بهترازاین نخواهی شدکه هستی.
خیلی جالبه سال هاست که حقوق اداره کار پلکانی در حال افزایش هست و شما جوری نوشته اید که ممکنه امسال برای اولین بار پلکانی انجام بشه