حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال 1404 باشد. طبق ماده 41 قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول حقوق کارگران در سال 1404، حداقل حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 مطالبی را بیان کرده و جدول حقوق کارگران 1404 را نیز شرح دهیم. با ما همراه باشید.
در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:
حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۴
وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید. در حال حاضر، مسئله دستمزد ۱۴۰۴ کارگران و همچنین بحث حقوق قانون کار 1404 یکی از داغ‌ترین موضوعات این روزهاست.
براساس لایحه بودجه 1404 حداقل حقوق 1404 برای کارمندان به 12 میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگران نیز حداقل حقوق 1404 به مبلغ 10 میلیون و 737 هزار تومان افزایش یافته است.
جدول حقوق 1404 بر اساس بخشنامه
طبق بخشنامه حقوق 1404 و تورم موجود در جامعه، امسال نیز همانند سال های گذشته جدول حقوق کارگران 1404 منتشر شد. در این جدول به طور کامل دستمزد روزانه، ماهانه، حقوق پایه 1404، حق اولاد، سنوات و… برای کارگران و کارفرمایانی که باید این مبالغ را بپردازند؛ مشخص شده است.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار 1404 دریافت می‌کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1404 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 103,909,680 باشد.
در جدول زیر حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1404 را بر اساس آخرین اخبار منتشر شده، آورده‌ایم.
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
| 1 | حداقل دستمزد روزانه | 3,463,656 |
| 2 | حداقل دستمزد ماهیانه | 103,909,680 |
| 3 | حق مسکن ماهیانه | 9,000,000 |
| 4 | حق بن | 22,000,000 |
| 5 | حق اولاد (یک فرزند) | 10,390,968 |
| 6 | حق اولاد (دو فرزند) | 20,781,936 |
| 7 | حق تاهل | 5,000,000 |
| 8 | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | 2,820,000 |
| 9 | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | 125,116,002 |
| 10 | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | 140,506,970 |
| 11 | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (با یکسال سابقه کار) | 143,129,570 |
| 12 | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | 150,897,938 |
| 13 | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (با یکسال سابقه کار) | 153,520,538 |
میزان افزایش حقوق کارگران 1404
حقوق وزارت کار 1404 برای کارمندان 45 درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به 12 میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران نیز در سال 1404 حدود 45 درصد است که حداقل حقوق کارگران را به 10,737,333 تومان رسانده است.
پایه حقوق وزارت کار 1404
پایه حقوق اداره کار 1404 برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه 10,737,333 تومان و برای کارمندان 12,000,000 تومان است. با اینحال این مبلغ پس از کسر بیمه، مالیات و افزایش اضافه کاری، هزینه بن و مسکن و اولاد متفاوت خواهد شد که در جدول حقوق 1404 به طور کامل شرح دادیم.
حقوق اداره کار 1404 چقدراست؟
بر اساس آخرین اخبار منتشر شده از سمت شورای عالی کار در سال 1403 حقوق کارگران 7 میلیون 166 هزار تومان بوده که این مبلغ برای حقوق اداره کار 1404 به 10 میلیون 737 هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در واقع با همان دستمزد پایه اداره کار برابر است و بدون در نظر گرفتن کسورات و اضافات پرداختی به کارگران است.
مقایسه جدول حقوق 1404 با 1403
پیش از این جدول حقوق کارگران را در سال 1404 شرح دادیم، در ادامه جدول حقوق امسال را با سال 1403 مقایسه میکنیم. همانطور که مشخص است با در نظر گرفتن تمام جزییات پرداختی، این رقم 45 درصد افزایش داشته است:
| شرح حقوق و دستمزد | سال 1404 (ریال) | سال 1403 (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 3,463,656 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 103,909,680 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 472,532 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 661,544 | 469.607 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 22,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,820,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 10,390,968 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 20,781,936 | 14,332,36 |
| حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 132,738,602 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 143,129,570 | 108,928,024 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند ( پس از کسر حق بیمه) | 125,116,002 | 94,661,840 |
دستمزد روزانه ۱۴۰۴: آمار به‌روز
با توجه به اینکه در ابتدای هر سال مبلغ حقوق وزارت کار مشخص می شود، دستمزد روزانه ۱404 ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شده است. البته این دستمزد با عنوان حقوق روزانه 1404 نیز، شناخته می‌شود.
همچنین هر ساعت اضافه‌کاری مطابق قانون کار ۴۰٪ اضافه بر نرخ ساعتی محاسبه می‌شود، یعنی اگر نرخ ساعت عادی ۱۵۰٬۰۰۰ تومان باشد، در نتیجه هر ساعت اضافه‌کاری 1404 برابر با ۲۱۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
به عنوان مثال:
اگر فردی ۲۰ ساعت اضافه‌کاری در ماه داشته باشد و دستمزد پایه ساعتی‌اش ۱۵۰,۰۰۰ تومان باشد، نحوه محاسبه اضافه کاری وی به این صورت است:
200000×20ساعت = 4,200,000 تومان اضافه‌کاری در ماه
محاسبه حقوق، دستمزد و سایر مزایای حقوق، از جمله محاسبه اضافه کاری و درنهایت مبلغ پرداختی بابت حقوق، از جمله مهم‌ترین وظایف تمامی سازمان‌هاست که باید طبق قانون انجام شود.
حداقل و حداکثر عیدی سال 1404
بر اساس قانون، عیدی کارگران باید 2 برابر پایه دستمزد کارگران باشد و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود؛ همچنین سقف عیدی 3 برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.
امسال پایه حداقل دستمزد کارگران 7 میلیون و 100 هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از 14 میلیون و 200 هزار تومان کمتر باشد و از سوی دیگر حداکثر عیدی 21 میلیون و 300 هزار تومان خواهد بود.
اما این سقف می‌تواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولا عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.
حداقل حقوق اداره کار سال 1404
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.
البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.
در پایان سال 1403 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1404 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1404 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 3,463,656 ریال به صورت روزانه و مبلغ 103,909,656 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1403، به میزان 45 درصد افزایش داشته است.
برای سال 1404، حداقل حقوق وزارت کار 45 درصد افزایش یافت.
برای سال 1404 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 40 درصد می‌باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1404 تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در نرم افزار مالی ثبت شود.
همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1404 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1404، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1404 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.
میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1404 که مبلغ 3,463,656 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1404 باید طبق جدول حقوق سال 1404 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1404 محاسبه می‌شود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1404 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
به علاوه از ابتدای سال 1404 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 94,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1404 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات 1404 مطالعه کنید.
پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار افزوده می‌شود
همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 22,000,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1404 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.
همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1404 ماهانه به مبلغ 9,000,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1404 باید به کارگران پرداخت گردد.
همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1404 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می‌کند، اگر میخواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1404 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1403 را مطالعه کنید.
حق اولاد سال 1404
حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌گردد. بر طبق ماده 86 قانون کار، کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1404 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1404 با افراد مجرد می‌باشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد. بنابراین حق اولاد 1404 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1404 یعنی سه برابر 10,390,896 ریال می‌باشد.
حق اولاد 1404 نسبت به سال 1403، به اندازه 35 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1404 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 10,390,896 ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال 1404 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل سه برابر حداقل حقوق روزانه وزارت کار می‌باشد
برای پرداخت حق اولاد 1404 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1404 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:
- کارگران باید دارای سابقه 720 روز بیمه تامین اجتماعی باشند. (مطالعه فراموش نشه 👈لیست بیمه تامین اجتماعی)
- فرزندان باید زیر 18 سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد 1404 پرداخت می‌گردد.
- کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.
اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می‌گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد 1404، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می‌گردد.
اگر با شرایط بیمه حقوق آشنایی ندارید و نمی دانید که کارفرماتون چه وظایفی برای بیمه شما دارد، حتما مقاله بیمه حقوق را مطالعه کنید.
حقوق اداره کار متاهلین 1404 چقدر است؟
حقوق اداره کار متاهلین 1404 نیز 5,000,000 ریال بیشتر از حقوق وزارت کار افراد مجرد می‌باشد. تفاوت حقوق اداره کار 1404 برای متاهلین در 2 مزایای حق تاهل و حق اولاد می‌باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می‌گردد. حق تاهل ویز افراد متاهل بوده و خانم ها و آقایان متاهل تعلق می گیرد.
بنابراین حقوق اداره کار متاهلین 1404، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن، پایه سنوات، حق تاهل و همچنین حق اولاد 1404 می‌باشد، که بر طبق جدول حقوق سال 1404 پرداخت می‌گردد.
نکات کلیدی حقوق تامین اجتماعی ۱۴۰۴
حقوق تأمین اجتماعی ۱۴۰۴ نیز، دقیقاً بر مبنای همان حداقل دستمزد روزانه و حق سنوات طراحی شده است. این حقوق علاوه بر پوشش درمان و بازنشستگی، عامل واسطی برای خدماتی مانند مرخصی ساعتی، نوبت‌کاری و عیدی هم به شمار می‌رود، چرا که همه آنها با نرخ پایه‌ای حداقل، حساب می‌شوند.
اضافه حقوق 1404 مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سال 1403 به شرح زیر است:
- حداقل مستمری‌بگیران: 117,000,000 ریال
- تسهیلات قرض‌الحسنه: حدود 500.000.000 ریال
علاوه بر افزایش پایه حقوق، مزایای ماهانه نیز افزایش یافته‌اند:
- بن معیشت: ۶0۰۰.۰۰۰ ریال
- حق اولاد: 17.190.000 ریال
- حق عائله‌مندی: 21.000.000 ریال
جدول افزایش حقوق کارمندان
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می‌گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می‌شود، تعیین می‌گردد.
افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1404، به صورت پلکانی تا 20 درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می‌باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال 1404 نباید کمتر از 103,909,680 تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1404 مبلغ 10 میلیون و 390 هزار تومان تعیین گردیده است.
جدول حداقل حقوق وزارت کار 1404
در برخی از سال‌ها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم می‌شود.
حقوق کارکنان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارمندان محاسبه و پرداخت گردد و اگر پس از افزایش حقوق با بیشترین درصد اعلام شده باز هم حقوق کارمند به حداقل حقوق تعیین شده نرسد، مبلغ حداقل حقوق اعلام شده به کارمند پرداخت می‌شود. اگر میخواهید در دوره های رایگان آموزش حسابداری شرکت کنید حتما صفحه آموزش حسابداری را ببینید.
حقوق وزارت کار 1404 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمی‌توان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت می‌باشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه می‌کنند.
نتیجه‌گیری
تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند، تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق جدول حقوق وزارت کار انجام دهند.
در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق 1404 را نسبت به سال قبل، مورد بررسی قرار دادیم تا شرکت‌ها آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند. در پایان این مقاله، هر گونه سوال یا پیشنهاد خود را حتما در بخش دیدگاه‌ها با ما مطرح نمایید.
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
021-45276100
۰۹۱۲۸۸۸۵۹۰۱
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.
-
مهرداد علیپور بهزادی گفته:
-
تیم تحریریه فرداد گفته:
« دیدگاه های قدیمی ترباسلام نزدیک به بیست سال سابقه کار دارم و یک پتروشیمی نزپیک به چهارسال باپیمانکاردر یک واحد مشغول بکارم ولی پیمانکار حداقل حقوق رامیخواد پرداخت کند باید برای گرفتن حقم به کجامراجعه کنم ممنونم راهنماییم کنید تشکر
سلام وقت بخیر
برای احقاق حقوق شما می توانید به اداره کار شهرستان محل اشتغال مراجعه وآنها روند شکایت و ثبت وپیگیری را برای شما توضیح می دهند .اگر حقوق کمتر از مصوبه وزارت کار است کارفرما موظف به اصلاح آن است