شب کاری چگونه محاسبه می شود؟ در یک نگاه کلی متوجه می شوید که افراد در طول شبانه روز در زمان های مختلف مشغول به کار و فعالیت هستند. بیشتر اداره ها و شرکت ها در طول روز فعالیت می کنند، اما بعضی از شرکت ها و سازمان ها مانند بیمارستان ها و مراکز درمانی در طول 24 ساعت شبانه روز بنا به نیاز کشور فعال هستند.
اگر شما به عنوان یک حسابدار در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستید و یا به عنوان یک کارگر می خواهید مشغول به فعالیت شوید، باید حتی الامکان با واژههای شیفت کاری، شبکاری اضافه کاری آشنا باشید تا بتوانید با نرم افزار حسابداری و نرم افزار حقوق و دستمزد، حقوق خودتان یا پرسنل را محاسبه کنید.
در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:
شب کاری چیست؟
یکی از انواع بازه های زمانی در حسابداری حقوق و دستمزد در بعضی از مشاغل، شب کاری است. در این نوع از مشاغل به علت این که افراد شرایط سخت و متفاوتی با کار در روز را تجربه می کنند، طبق قانون کار دستمزد افرادی که مشغول به کار شب کاری هستند؛ متفاوت تر از افرادی می باشد که روزکاری را انتخاب کرده اند.
برخی از افراد شب کاری را با نوبت کاری اشتباه می گیرند، اما به طور کلی طبق قانون کار شب کاری بخشی از کار است که در ساعت شب انجام می شود، براساس ماده 53 قانون کار، ساعت شب کاری از 22 شب آغاز شده و تا 6 صبح ادامه دارد. از جمله مشاغلی که دارای شب کاری هستند می توانیم به مراکز بهداشتی و درمانی، کارخانه های تولید کننده نیازهای اساسی مردم اشاره کنیم.
مزایا و معایب شب کاری در قانون کار
با یکی از اجزا و عناصر حقوق و دستمزد آشنا شدیم، اما باید بدانید که شب کاری نیز دارای مزایا و معایبی می باشد که کارگر با آگاهی از این موارد آن را انتخاب می کند. در تصویر زیر مزایا و معایب شب کاری را شرح داده ایم.
مزایا و معایبی که کار شب کارگران به همراه دارد
مزایای شب کاری در روز جمعه
طبق قانون کار اشخاصی که به شب کاری مشغول هستند، باید همانند دیگر کارکنان جمعه ها تعطیل شوند، اما اگر بنا بر علتی جمعه نیز مشغول به کار باشند، باید (40%) مزد بیشتر نسبت به روزهای عادی هفته دریافت کنند؛ به عبارت دیگر اگر فردی شب کار باشد و جمعه را نیز مشغول کار باشد، (35%) بابت شب کاری و (40%) بابت جمعه کاری به مزد او اضافه می گردد.
شروع و پایان زمان شب کاری
همانطور که در مطالب قبل نیز گفتیم برابر ماده 53 قانون کار، شب کاری به وقوع کار در ساعات کار شبانه بدون گردش ساعات کاری است. برابر قانون کار شروع زمان شب کاری، ساعت 22 شب بوده و پایان آن ساعت 6 صبح روز بعد خواهد بود. در این نوع از کار، کارفرما باید (35%) اضافه بر ساعات کار عادی برای ساعات شب کاری به پرسنل خود بپردازد.
حق شیفت شب کاری
حق شیفت شب کاری به مبلغی گفته می شود که بابت کار کردن در ساعات شب به حقوق پایه اضافه می شود. در قانون کار، «کار در شب» معمولاً بازه ۲۲ تا ۶ صبح است و برای هر ساعت کار شب، ۳۵٪ اضافه بر مزد عادی در نظر گرفته شده است. (مستند: قانون کار، ماده ۵۸)
اگر کار شما «نوبت کاری/شیفت چرخشی» باشد، معمولاً فوق العاده نوبت کاری طبق درصدهای مخصوص خودش محاسبه می شود. (مستند: قانون کار، ماده ۵۶)
حق شیفت شب دائم ۱۴۰۴
حق شیفت شب دائم در سال ۱۴۰۴ عدد ثابت ندارد و مستقیم به مزد ساعتی شما وابسته است؛ فرمول رایج شب کاری:
مبلغ شب کاری = تعداد ساعات شب (۲۲ تا ۶) × مزد ساعتی × ۳۵٪ (قانون کار، ماده ۵۸)
اگر «شیفت دائم شب» دارید (و چرخشی نیست)، معمولاً همین ۳۵٪ مبنای محاسبه است؛ اما اگر شغل شما در قالب «نوبت کاری» تعریف شده باشد، ممکن است کارفرما طبق فوق العاده نوبت کاری پرداخت کند. (قانون کار، ماده ۵۶)
حقوق شب کاری
حقوق شب کاری یعنی مجموع دریافتی شما شامل حقوق پایه + مزایای مشمول + فوق العاده شب کاری (یا نوبت کاری). برای محاسبه دقیق، باید مشخص شود ساعات کاری شما چند ساعت داخل بازه ۲۲ تا ۶ قرار می گیرد و مزد ساعتی شما چقدر است. (قانون کار، ماده ۵۸)
نکته مهم: شب کاری با «اضافه کاری» یکی نیست؛ اضافه کاری ضریب و شرایط خودش را دارد و جداگانه بررسی می شود.
کار در شب برای چه کسانی ممنوع است
طبق قانون کار، ارجاع کار در شب به کارگران نوجوان (۱۵ تا ۱۸ سال) ممنوع است. (قانون کار، ماده ۸۳)
همچنین اشتغال افراد زیر ۱۵ سال اساساً ممنوع است و در عمل از بحث شب کاری هم خارج می شوند. (قانون کار، ماده ۷۹)
برای برخی گروه ها مثل زنان باردار یا مشاغل خاص، ممکن است محدودیت های شغلی/پزشکی یا آیین نامه های داخلی کارگاه اعمال شود، اما ممنوعیت صریح «شب کاری» در قانون کار به شکل روشن برای نوجوانان آمده است.
عوارض شب کاری
عوارض شب کاری معمولاً به خاطر به هم خوردن ریتم خواب و بیداری است و می تواند باعث اختلال خواب، خستگی مزمن، کاهش تمرکز و افزایش ریسک خطا و حادثه شود.
در بلندمدت، بعضی افراد با مشکلات گوارشی، نوسان خلق و کاهش کیفیت زندگی مواجه می شوند، مخصوصاً اگر شیفت ها چرخشی و نامنظم باشد.
برای کاهش عوارض، معمولاً تنظیم خواب ثابت، نور مناسب در محل کار، تغذیه سبک در شب و چکاپ دوره ای کمک کننده است.
چند نمونه مشاغل شب کار
مشاغل متعددی وجود دارند که به علت نیاز جامعه باید به صورت شبانه روز فعال باشند و تعطیلی در کار آن ها وجود ندارد، یا مشاغلی هستند که در صورتی که خط تولید آن ها بخواهد در شب خاموش و یا تعطیل شود، هزینه زیادی در پی خواهد داشت، بنابراین این مشاغل در طول شبانه روز باید مشغول به فعالیت باشند. از جمله این مشاغل به موارد زیر می توانیم اشاره کنیم:
-
- مراکز آتش نشانی
- نگهبانی یا حراست شیفت شب
- نیروهای انتظامی
- کنترل کننده ترافیک هوایی
- پرستاران و پرسنل بیمارستان
- مراکز خدمات درمانی
- شرکت های تولیدی مانند پتروشیمی ها، شرکت های سیمانی
روش محاسبه شب کاری طبق قانون کار
گفتیم که شب کاری دارای مشکلات و سختی هایی است و تقریبا همه ما می دانیم که شب کاری چه عوارضی دارد، بنابراین هر شخصی حاضر به انجام فعالیت در کارهای شب کاری نیست. قانون گذار برای تشویق افراد به پذیرش شیفت شب، دستمزد بالاتری نسبت به افراد روزکار در نظر گرفته است.
امروزه محاسبه حقوق و دستمزد با نرم افزارهای حقوق و دستمزد، مانند نرم افزار حقوق و دستمزد فرداد انجام می شود که محاسبه شب کاری را بدون نیاز به محاسبات دستی انجام می دهد، برای آشنایی بیشتر در ادامه روش محاسبه شب کاری طبق قانون کار یعنی فرمول محاسبه شب کاری 1404 را برای شما آورده ایم.
فرمول محاسبه شب کاری 1404
کارگرانی که به صورت غیرنوبتی و در شیفت شب کار می کنند برای هر ساعت کار در شب، طبق ماده 58 قانون کار، (35%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دریافت می کنند که نحوه محاسبه آن را در مطلب بعدی ارائه داده ایم.
نحوه محاسبه شب کاری کارگران
برای محاسبه حقوق کارگران شب کار، باید ابتدا مزد هر ساعت شب کاری محاسبه شود و سپس مزد هر ساعت در تعداد ساعت کار قانونی شخص بدون در نظر گرفتن اضافه کاری وی ضرب شود، تا حقوق شب کاری کارگران برای یک ماه محاسبه شود. در تصویر زیر فرمول محاسبه شب کاری را ذکر کرده ایم که می توانید برای محاسبه از آن استفاده کنید.
فرمول محاسبه کار شب کارگران طبق قانون کار
با توجه به این که حقوق عادی روزانه افراد در سال 1404 برابری 3,463,656 ریال است، در نتیجه نحوه محاسبه یک ساعت شب کاری 1404 به شرح زیر می باشد:
- 6,379,175 = 1.35 × (7.33 ÷ 3,463,656)
نمونه محاسبه شب کاری 1404
فرض کنید فردی در سال 1404 در شرکتی به استخدام شب کاری درآمده است. اگر مدت ساعت حضور این فرد در اردیبهشت ماه 1404 در شرکت از ساعت 22 شب الی 6 صبح برابر 32 ساعت یعنی 4 روز باشد، محاسبه شب کاری یا محاسبه حق شب کاری 1404 و حقوق ناخالص ایشان مربوط به اردیبهشت ماه به شرح موارد زیر خواهد بود:
| ردیف | موارد حقوق و دستمزد |
| 1 | حقوق ماهیانه ریال 107,373,336 = 31 × 3,463,656 |
| 2 | حق مسکن = 9,000,000 ریال |
| 3 | بن کارگری = 2200000 ریال |
| 4 | فوق العاده شب کاری برای 4 شب ریال 20,413,360 = 32 × 1.35 × (7.33 ÷ 3,463,656) |
| 5 | حقوق ناخالص ریال 107,373,336 |
با کسر بیمه سهم کارگر و سایر کسورات از میزان حقوق ناخالص، حداقل حقوق وزارت کار قابل دریافت توسط کارگر به دست می آید.
شب کاری چه تفاوتی با نوبت کاری و اضافه کاری دارد؟
برای این که تفاوت شب کاری را با نوبت کاری و اضافه کاری بدانید، ابتدا لازم است که آشنایی مختصری در خصوص نوبت کاری و اضافه کاری داشته باشید. برابر ماده 55 قانون کار، کاری که در طول ماه گردش داشته باشد به عنوان کار نوبتی شناخته می شود، نوبت کاری افراد در طول یک ماه در نوبت های صبح، عصر و شب واقع می شود.
همانطور که می دانید، اضافه کاری هم عبارت است از مدت زمانی که یک کارگر بیش از مدت زمان معین شده در طول روز به فعالیت می پردازد، به عبارت دیگر یک کارگر در یک هفته حداکثر باید 44 ساعت مشغول به کار باشد که اگر بیش از این میزان مشغول به فعالیت شود، مشمول اضافه کاری خواهد بود.
با مقایسه نوبت کاری، شب کاری و اضافه کاری می بینید که اضافه کاری به معنی انجام کار بیش از مدت زمان معین در روز، هفته و ماه می باشد، نوبت کاری هم یعنی انجام کار نوبتی در طول ماه به صورت گردشی و در تمام یا بخشی از شبانه روز است، اما شب کاری به مفهوم انجام کار در طول شب از ساعت 22 الی 6 صبح است.
قانون استراحت در شب کاری
در مطالب قبل گفتیم که شب کاری چه عوارضی دارد، با علم و اطلاع از عوارض شب کاری، افرادی هستند که مجبور به استخدام شبکاری هستند، باید بدانید که در قانون استراحت در شب کاری پیش بینی نشده است؛ اما در صورتی که کارفرما و کارگر به توافق برسند با هدف بازدهی بیشتر و کاهش عوارض شب کاری می توانند زمانی را به استراحت اختصاص بدهند.
قانون اضافه کاری در شب کاری
قانون گذار ارجاع هر گونه اضافه کاری به کارگران شیفت شب یا اضافه کاری برای شیفت شب کار را منع کرده است، در صورتی که کارفرما از قانون سرپیچی کند و چنین کاری را انجام دهد، متخلف به شمار می رود و مجازات اعمال اضافه کاری برای شیفت شب کار توسط کارفرما، بار اول جریمه نقدی و بار دوم می تواند بین ۹۱ روز تا 180 روز حبس در پی داشته باشد.
اما اگر کارفرما با موافقت کارگران روز کار، بخواهد اضافه کاری در شیفت شب داشته باشد، در این صورت باید توجه داشته باشید که اضافه کاری در شیفت شب مشمول (35%) شب کاری و (40%) اضافه کاری بابت کار در شیفت شب خواهد بود.
در محاسبه حقوق ماهیانه کارگران تمامی درصدهای ذکر شده باید به میزان حقوق دریافتی کارگران اضافه شود و در لیست بیمه تامین اجتماعی و لیست مالیات حقوق موارد باید قید شوند.
فوق العاده شب کاری چیست؟
کارگرانی هستند که به صورت دائم در شیفت شب کار می کنند و شیفت های کاری آن ها گردش نداشته و هیچ وقت در شیفت روز کار نمی کنند، براساس قانون اداره کار این کارگران که به عنوان کارگران شیفت شب کار شناخته می شوند و ساعت کاری آن ها از 10 شب تا 6 صبح است، مشمول دریافت فوق العاده شب کاری به میزان 35 درصد دستمزد عادی روزانه می شوند.
پاسخ به سوالات مهم کار شب کارگران
پرسش و پاسخ های مهم شب کاری
شرکت های مختلفی هستند که بنابر ضرورت باید در طول 24 ساعت شبانه روز مشغول به کار باشند، این شرکت ها نیروهای انسانی برای کار شیفت شب استخدام می کنند. در مطالب قبل در خصوص شب کاری و مواردی که مهم بود توضیحاتی را ارائه دادیم، اما باز هم امکان دارد که سوالات مختلفی در خصوص استخدام کار شیفت شب برای شما پیش بیاید.
اگر بخشی از ساعت کاری در شیفت شب باشد چه می شود؟
شیفت شب شامل یک بازه هشت ساعته از 22 شب الی 6 صبح است، اما برای این که یک کارگر از مزایای شب کاری برخودار شود، الزامی نیست که تمام ساعت کاری کارگر در این بازه زمانی باشد، باید توجه کنید که به هر میزان ساعتی که کارگر در بازه زمانی یاد شده مشغول به فعالیت باشد، مشمول مازاد دستمزد ۳۵ درصدی حقوق می شود.
شیفت شب برای چه افرادی ممنوع است؟
شب کاری و استخدام شب کاری باید با توافق کارگر و کارفرما صورت بگیرد و کارفرما حق اجبار برای شبکاری را ندارد، شب کاری طبق قانون کار، برای کارگران نوجوان ۱۵ تا ۱۸ ساله ممنوع است، همچنین در صورتی که محیط کار برای شب کاری مناسب نباشد، کارفرما اجازه استخدام شیفت شب را ندارد.
کدام کارگران مشمول دریافت فوق العاده شب کاری هستند؟
کارگرانی هستند که به جای کار گردشی و نوبتی، فقط در شب ها فعالیت می کنند و به عنوان شبکاری استخدام شده اند، زمان کاری آن ها از ساعت ۲۲ شب الی ۶ صبح می باشد، بنابراین طبق قانون کار اگر فردی به عنوان شب کاری استخدام شده باشد و شب کار باشد مشمول دریافت فوق العاده شب کاری است.
همچنین اگر افراد روزکار بخشی از کار آن ها در ساعت 22 شب الی 6 صبح واقع شود، در این صورت کارگر مشمول دریافت فوق العاده شب کاری فقط برای بخشی که در بازه زمانی یاد شده قرار دارد، می گردد و کارفرما نیز ملزم به محاسبه و اعمال ضریب 35 درصد و پرداخت آن به کارگر است.
استخدام شیفت شب چگونه است؟
افرادی هستند که بنابر نیاز و یا به دلایلی علاقه مند به شب کاری هستند، علاوه بر سازمان ها و ارگان هایی که باید به صورت 24 ساعته فعال باشند، حتی امروزه مشاغلی همچون شبکاری در اسنپ، کار با موتور شیفت شب به دلیل کاهش ترافیک و یا به عنوان شغل دوم رواج پیدا کرده است.
برای استخدام کار شیفت شب باید ابتدا شرایط کاری را بررسی کنید، سپس با توجه به شرایط کاری، عوارض شیفت شب و شرایط تحصیلی، فیزیکی و روحی خود نسبت به درخواست و استخدام شب کاری اقدام کنید.
نتیجه گیری
علاوه بر این که بسیاری از شرکت ها و سازمان ها مجبور به فعالیت در شیفت شب یا شب کاری هستند، کار در شیفت شب ، یکی از راه حل هایی است که برخی از کسب و کارها از آن جهت پیشرفت اهداف خود استفاده می کنند. شب کاری به انگلیسی (Night Work) بوده و به معنی کار در شیفت شب است.
به دلیل اهمیت شب کاری و دیگر اجزا و عناصر محاسبه حقوق و دستمزد در این مقاله به توضیحاتی در مورد شب کاری و عوارض آن پرداختیم، در انتها اگر سوالی برایتان در مورد سامانه ابری فرداد و موضوع مقاله باقی مانده است که هنوز جواب آن را نمی دانید و یا اگر پیشنهادی دارید، می توانید در قسمت دیدگاه برایمان مطرح کنید.
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.
-
مجید گفته:
-
سینا مشکریز فرد گفته:
-
remoter گفته:
-
رحمن زارع گفته:
-
remoter گفته:
-
نفیس گفته:
-
N گفته:
-
remoter گفته:
-
مهدی گفته:
-
علی گفته:
-
مهدی اسماعیلی گفته:
-
مهدی عظیمی گفته:
-
remoter گفته:
-
آرش گفته:
-
remoter گفته:
-
محمد گفته:
-
ناشناس گفته:
-
صادقی گفته:
-
علی اکبر نعمتیان فرد گفته:
-
محمدباقز گفته:
-
remoter گفته:
-
قیطاس گفته:
-
remoter گفته:
دیدگاه های جدیدتر »با سلام و احترام ممنون از سایت خوبتون من نگهبان ۱۲/۳۶ درشرکت مشغول به کار هستم و با دو روز درماه جمعه ها به صورت۲۴ساعت درشرکت نگهبان هستم ومیخواستم مزایای حق وحقوق آیا فوقالعاده شبکاری ۳۵%به من تعلق دارد.باتشکر
سلام
خسته نباشید،
بنده از تاریخ۱/۶/۱۴۰۳ در یکی از پارکهای تهران در پیمانکاری فضای سبز شهرداری مشغول نگهبانی شب شده ام، و از ساعت ۱۸تا ۶ صبح ساعت کاریم هست، تمام جمعه ها رو هم سر کار هستم،، مجرد هستم
و هنوز بیمه نشدم بعد از ۳ ماه
دریافتیم، ماه اول، ۱۰تومن، ماه دوم۱۰و۷۰۰و ماه سوم ۹و۷۰۰بوده
میخواستم بپرسم حقوقی که باید طبق قانون کار دریافت کنم چقدر هست، و چطور میتونم حقوقم رو مطالبه کنم و از امنیت شغلی برخوردار باشم.
در ضمن هنوز بیمه نشدم.
سلام وقت بخیر
ابتدا اینکه باتوجه به نوع قرارداد کار شما بستگی دارد که چه توافقی صورت گرفته است چون قراردادهای پیمانکاری باهم متفاوت است.
ولی اگر طبق قانونکار باهم توافق کرده باشیدبیمه و حقوق ومزایا مجرد یا متاهل بودن هیچ فرقی باهم ندارند چون باید طبق قانونکار پرداخت شود و نباید کمتر از حقوق پایه قانونکار باشد.
باتوجه به گفته شما از ساعت 22تا6صبح بابت این شبکاری با نرخ 35درصد برای شما محاسبه شود و از 18تا22 هم با نرخ عادی محاسبه می شود، همچنین با توجه به اینکه تمام جمعه ها هم اگر مشغول بودید و بجای جمعه هیچ روزی از هفته را برای شما تعطیل نکردند علاوه برنرخ 40درصد بابت جمعه کاری باید دریافت کنید 40درصد هم بابت اضافه کاری باید دریافت کنید.
چون ساعات کاری شما بیش از ساعت موظفی در ماه می باشد.
شما باید باتوجه به فیش حقوقی که در دست دارید آیتم های آن را مشاهده کنید که آیا به شما شبکاری و اضافه کاری و جمعه کاری تعلق گرفته است یا خیر.
برای مطالبه کردن باید باتوجه به اینکه یک نسخه از قراردادکارتان راکه در دست دارید که ثابت شود در آن مجموعه کار می کردید و همچنین واریزی های که هرماه برای شما بابت حقوق پرداخت میشد می توانید شکایت کنید، به اداره کار و اداره بیمه مراجعه کنید .
آیا شب کاری مشاغل سخت حساب می شود
سلام وقت بخیر
خیر، درباره کارهایی که ذاتشان جز مشاغل سخت است در قانون به صراحت توضیح داده شده، و حتی گروه ب از مشاغل سخت هم هرسال طبق قانون تامین اجتماعی با نظارت اداره کار معرفی می شود.
حتی در مشاغلی که جز مشاغل سخت است به هیچ عنوان نباید اضافه کاری و شب کاری به پرسنل داده شود و ممنوع است.
سلام . وقت بخیر . شیفت کاری من ۱۲ ساعته هست و دوتا روزکار و دوتا شبکار و دوتاoff دارم . ایا طبق کار موظفی ما ۱۷۶ساعت هست محاسبه میشه . یا طبق جدول قانون کار مثلا برای مهر ماه ۱۹۱ ساعته که تدوین شد محاسبه میشه .
از ساعت ۲۱شب تا ۸ صبح متاهل بدون فرزند چند میشه
سلام وقت بخیر
باتوجه به اینکه سوال شما مبهم است نمی توان دقیق محاسبه را انجام داد . اگر کار شما جزکارمختلط است و جز نوبت کار محسوب نمی شود یعنی کار روز از ساعت 6صبح تا 22شب و از ساعت 22شب تا 6صبح کار شب محسوب می شود وطبق ماده 58قانونکار در کارشب فوق العاده شب کاری با نرخ 35درصد مزدعادی دریافت می کند ولی اگر تیپ کار شما نوبت کاری باشد نوبت کار شب که از ساعت 22تا6بامداد است 22.5 درصد و از ساعت6صبح تا14بعدازظهرکه صبح کاراست نرخ 10درصد پرسنل دریافت می کند و چون متاهل هم هستید طبق بخشنامه سال 1403 به شما حق تاهل به مبلغ 500هزارتومان دریافت میکنید
سلام وقتتون بخیر
معذرت میخوام بنده مدتی است در یه شرکت حفاری بر روی سکو نفتی در دریا به صورت اقماری ۱۴ روز کار ۱۴ روز استراحت مشغول بکار هستم که در مدت این ۱۴ روز ۷ روز ساعت کاریم از ۱۲ ظهر تا ۱۲ شب و هفت روز دیگر ۱۲ شب تا ۱۲ ظهر ساعت کاریم هست که دو تا جمعه در شیفت کاریم بهم میخوره و بعضی وقتها روزهای تعطیل رسمی نیز بهم میخوره که سر کار باشم و شب کاری ام بهم میخوره . میخواستم بپرسم واسه کارهای اقماری نیز شب کاری و جمعه کاری و تعطیل کاری شاملشون میشود . ممنون میشم پاسخ بدهید .
خدمات شهری یک شب تا چند باید کار کتد
سلام خسته نباشید من مهدی اسماعیلی هستم باسن ۲۴ ساله سابقه کاری ۲سال در بیمارستان چشم پزشکی بینا مشغول هستم دنبال شب کاری هستم هفته ۳شب می خواهم
سلام من در طول یک ما به صورت ۲هفته شب که از ساعت ۳ بعد ظهر شروع میشه تا ۸ صبح ویک هفته روزکار که از ساعت ۶ صبح شروع میشه تا ۳ بعد ظهر ساعت شب کاری من چگونه حساب میشه
سلام وقت بخیر
از ساعت 22 تا 6 صبح با نرخ 35 درصد برای محاسبه شبکاری انجام می شود.
سلام من 25 سالمه مجرد بدون سابقه کاری
کارم نگهبان از ساعت 18 تا 6 صبح با حق شیفت دریافتی من چقدر باید باشه
تشکر
سلام وقت بخیر
حقوق و مزایای شما با توجه به اداره کار که هر سال تعیین می کند تعلق می گیرد، مثل حقوق پایه+ حق مسکن+حق بن وچون سابقه کار ندارید پایه سنوات به شما تعلق نمی گیرد زمانی به شما تعلق می گیرد که یک سال در آن مجموعه کار کرده باشید. حق شیفت به شما تعلق می گیرد،زیرا این ساعات به صورت رسمی به عنوان ساعت کاری ثابت در نظر گرفته می شوند. نرخ حق شیفت برای نگهبانی در این بازه زمانی بستگی به قوانین و مقررات مربوطه دارد، ممکن است بر اساس قوانین تعیین شده و توافق کاری نرخ مختلفی تعیین شود. برای کسب اطلاعات دقیق تر به قرارداد کاری مراجعه کنید.
سلام وقت بخیر بنده ۲۰ سال درشرکت تولید وتسویه روغن مشغول به صورت ۲ شیفت کار هستم هر شیفت ۷ صبح تا ۷.۵ شب برا روز کاری و ۷شب تا۷.۵صبح برای شب کاری هست وبرای هر شب مبلغ۴۰٪ حقوق روزانه در نظر میگیرند آیا محاسبه شرکت درست است یا خیر ممنون
من پرستار رسمی هستم که کودک زیر دو سال دارم به علت اینکه محل کارم تا محل سکونت ۷۰ کیلومتر تقریبا و بد مسیر میباشد مجبور به شبکار هستم که کمتر تردد داشته باشم میخواستم بدونم وقتی ک شبکار فیکس هستم ، آیا قانون بهره وری شاملم میشود یا خیر؟
بله
سلام اخیرا کاری را پیدا کرده ام شرکت تولیدی صنعتی میباشد که گفته فقط نیروی نگهبان شب میخواهم و از ساعت ۷غروب تا ساعت ۷ صبح فردا که جمعا میشود ۱۲ ساعت تمام در صورتی که شیفت شب از ساعت ۱۰ شب شروع و تا ساعت ۶ صبح پایان میابد این را میخواهم بگویم که آیا از ساعت ۷ غروب تا ساعت ۱۰ شب که میشود ۳ساعت و همچنین از ساعت ۶ صبح بعد تا ساعت ۷ صبح یعنی یکساعت هم این ور آیا این تایمها به چه صورت حسابرسی میشوند و شیفت شب به چه صورتی حسابرسی میشود یعنی کل یک ماه را باید شبها سر کار باشم الا تا آخر خواستم بدانم حقوقش چطوری محاسبه میشود در صورتی که مدیر مالی شرکت به بنده گفته که طی یک ماه حقوقم میشود ۸ میلیون تومان و من فکر میکنم باید بالاتر از این مبلغ باشد ممنون میشوم اگر محاسبه و اعلام فرمایید
من ۱۲سال نگهبان معدنم دربیابان بدون امکانات برق گاز اب دریه خیمه هستم،۳۰شبانه روزتنهای نگهبانی میدم،از۶عصرتا۷صبح،اصلااز۷تا۷حساب کنیم حقوق من بایدچقدرباشه چون معدن تحویل پیمانکارهرسال میدن ربطی به کارخانه نداردنه مرخصی نه تعطیلی یه دوسه ماهی هست کارفرما حقوقم ۱۰تومن میده بدون غذاهمه چیزازخودم معدن هم دورازکاراخانه دورازهرابادی فقط خیمه من هست،حقوق من چقدربایدباشد،دوتابچه هم دارم به مهندس معدن حراست کارخانه هم بارهاگفتم،میگن برواداره کار،فقط سال اول اداره کارحق انجام داد،چون پیمانکاربچه این شهرنبود،یه هفته بعدپاپوش برام درست کردن سه چهارسال بعدسه چهارتانگهبانهاباهم بودیم کارفرمابچه همین شهربود،اداره کارشده بوداداره اگاهی مابازجویی میشدیم،بعدهم اینجا اینجا امضا کنیدچون دوسال ایشون بوده سال اول قبول نمیشه با امضا گفتن بریدگمشید دوروزبعدشمارضایت دادید،من ادامه دادم سال ۹۷بودبنظرم طرف داخل خونه خودم پای سفره نهاربعنوان نصیحت تهدیدکرد،منواینکارنمیکنم ولی اگرشکایت کارفرما کردی،اول کسی به کارگرنگاه نمیکنه طرف پیمانکارمیگیرند،چون پول داره،بعدپول میده یه ادمی فلان بلاسرت میاره فلان پاپوش فلان فلان منوخواینکارنمیکنم رفیقیم درکل میگم،حالابگذریم حقوق من چقدره محاسبه هم برام لطفا بفرست،وقتی روبرگهدندشتم دادم تحویلشون یه مقدارهم زیادبشه شایدتوانستم کت لباسای گرم برادخترپسرم بخرم،
سلام وقت بخیر. فوق العاده شب کاری شامل 35% درصد میباشد که باید در حداقل حقوق روزانه و تعداد روزهای کارکردتون ضرب و با مابقی مزایا جمع کنید تا حقوق پرداختی خالص براتون مشخص بشه. با توجه به گفته هاتون و کار در معدن شامل سختی کار هم میشه میتونید به اداره استانتون مراجعه کنید و سختی کار هم دریافت کنید.
من یک کارگر شهرداری هستم الان ده سال که فقط در شیفت شب کار میکنم از ساعت ۲۰تا ۶ صبح وشبهای جمعه و تعطیلات رسمی هم سر کار هستم یعنی ۳۰ شب در ماه کامل سر کار هستم پیمانکار بابت
حقوق وسنوات ماهیان ۷۰۲۷۱۸۸۰ ریال
شب کاری ۲۰۱۳۲۴۶۲ ریال
بن ۱۱۰۰۰۰۰۰ریال
مسکن ۹۰۰۰۰۰۰ریال
جمعه کاری ۳۲۷۹۳۵۴ریال
آیا مبلغ شبکاری و جمعه کاری درست محاسبه شد یا خیر؟
لطفا مرا راهنمای بفرمایید ممنونم از شما
من اولین بار هست که این سوال را میپرسم
سلام وقت بخیر
باتوجه به ماده 53 قانون کار نرخ شب کاری 35درصد مازاد بر مزدعادی دریافت می کنند و همچنین بابت جمعه کاری و تعطیلی کاری طبق ماده 62 و63قانونکار 40درصد مازاد برمزد ساعتی دریافت می کنند. برای محاسبه دقیق تر باید ساعت موظفی شخص معلوم باشد و همچنین باید در ماه چند ساعت تعطیلی کاری و جمعه کاری داشته است.